Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

organizacional, sociologia, engenharia industrial, direito ao trabalho, segurança e medicina do trabalho, engenharia de sistemas, cibernética, etc. Os assuntos normalmente tratados em R.H., referem-se a uma multiplicidade de campos de conhecimento. Fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia, de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreira, desenho de…

Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.1. A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiram a partir da constatação da necessidade de…

INCLUSIVA 2- Titulo: 3- Objetivo: Esses treinamentos têm por objetivos ajudar as pessoas e a organização há terem novas atitudes e praticas possibilitando um bom desempenho e gerando uma maior qualidade na produtividade da empresa. Para ter vida longa à organização precisa estar preparada para enfrentar os desafios internos e externos, preparar seu pessoal de forma prazerosa e conhecer os fatores essenciais da organização para elaborar treinamentos coerentes e realistas para…

2. CRIAÇÃO DA EMPRESA 1. RAMOS DE ATUAÇÃO A empresa atua no ramo de segurança e monitoramento patrimonial. 2. MISSÃO Garantir a segurança de nossos clientes e funcionários, a fim de assegurar a tranqüilidade em suas atividades do dia a dia. 3. VISÃO Ser referência em atendimento e prestação de serviço no ramo de segurança e monitoramento patrimonial. 4. OBJETIVOS - Manter a lucratividade do negócio sem perder o foco;

presencial José Guilherme de Leão Júnior. Ananindeua - PA junho/2011 RESUMO Estre estudo foi realizado na empresa Pará Madeireira Indústria e Comercio Ltda., e teve como objetivo inicial analisar o processo de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias…

com produção, por exemplo, e pela responsabilidade que tem sobre a administração dos demais recursos da empresa. 3. Qual o principal objeto de estudo da ARH? São os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações, como treinamento, contratação, remuneração, sindicatos, entre outros. 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? Melhorar os resultados da organizaçãoassim como compreender e melhorar o potencial humano. 5. Quais são os principais serviços…

HISTORIA HOSPITAL ANA COSTA........................................................11 3. ESTUDOS BASEADOS NO HOSPITAL ANA COSTA............................13 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS.....................................22 5. DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO DE TALENTOS.............................15 5.1 TIPOS DE TREINAMENTOS E TÉCNICAS.....................................19 6. DINÂMICAS E JOGOS EMPRESARIAIS.................................................20 7.…

da ARH O foco da ARH são os trabalhadores e todas as questões que os relacionem ás organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo da profissão. É por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. Posição da ARH na estrutura organizacional Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ORGANIZAÇÃO E SELEÇÃO Camila Leme Marquezine São Bernardo do Campo 2011 2 Camila Leme Marquezine -70318 GESTÃO DE PESSOAS AGREGANDO TALENTOS E OBTENDO CONHECIMENTOS. Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Uniseb Interativo, no curso de administração como prérequisito para obtenção do título de bacharel em administração. São Bernardo do Campo 2011 3…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹ Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os…