RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹
Maria Juraci Alves Câmara²

RESUMO
Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os recursos que utilizara na seleção. O processo de seleção deve atender as competências desejadas pelas organizações, visando o aumento da produtividade e do lucro, resultando no aumento do capital intelectual das empresas. Quando abordamos esse assunto não está se afirmando que o candidato escolhido seja exatamente aquele que irá preencher todos os requisitos do cargo, mas aquele que mais atende aos tais requisitos. Portanto o processo de seleção e recrutamento é bastante importante para qualquer organização, com um processo eficiente que atenda as necessidades da empresa, podendo ser recrutado externamente ou internamente, o objetivo principal só será alcançado se os dois processos tiverem interligados entre si.

Palavras-Chave: Recrutamento, Seleção, Organizações.
ABSTRACT
This article discusses the importance of recruitment and selection of candidates for the organizations and their evaluation techniques analyzing certain characteristics, totally focused on their professional area. In order to hire the best among the candidates, a form of business strategy in organizations to the recruiter, where he will determine the resources he had used in the selection. The selection process must meet the competencies desired by organizations, in order to increase productivity and profit, resulting in increasing the intellectual capital of companies. When discussing this subject is not claiming that the successful candidate is exactly the one that will meet all the requirements of the