Recrutamento e Seleção Pessoal

INTRODUÇÃO
A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e de classificação, portanto, considera-se restritiva, exclusiva.
Enquanto o recrutamento vem utilizando varias técnicas de comunicação para atrair seletivamente candidatos que apresentem os requisitos mínimos da vaga em aberto a ser preenchida, a seleção tem a responsabilidade básica de selecionar entre os candidatos já recrutados os que tenham as maiores probabilidades de se ajustarem ao cargo vago e conseguir um bom desempenho.
Levando à conclusão que o fundamento básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. O objetivo fundamental da seleção será escolher, categorizar e classificar os candidatos mais adequados para suprir as necessidades do cargo cedido pela organização.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Seguindo as teorias e idéias apresentadas por Idalberto Chiavenato (2009, pg. 153 - 196) em seu livro Recursos humanos: o capital humano das organizações, chegamos às definições e explicações que serão apresentadas de forma ampla sobre o assunto de recrutamento e seleção de pessoal.
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
Recrutamento são técnicas e procedimentos utilizados para atrair candidatos qualificados e capazes de trabalhar na organização; é um sistema de informação, onde a empresa divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos as vagas que buscam preencher. Um recrutamento eficiente deve atrair candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção. Sua função é suprir a seleção de