Recrutamento Seleção Treinamento Segurança E Medicina

e negociações trabalhistas.................21 2.2.4 Do direito coletivo do trabalho – relações sindicais.......................................................21 2.3 Saúde e segurança no trabalho..........................................................................................21 2.3.1 Segurança e medicina do trabalho..................................................................................21 2.3.2 Condições seguras.........................................................

recompensando pessoas, desenvolvendo pessoas, monitorando pessoas e o futuro de gestão de pessoas. Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Recrutar pessoas, em linhas gerais, significa usar técnicas e procedimentos para atrair profissionais qualificados para as organizações, de acordo com os requisitos básicos necessários para desempenhar uma determinada…

o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho)’ Recrutamento – Para Scoott Snel e George Bohlander (2009, p.126 ): ‘O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa’ Seleção –

Gestão de Pessoas nas empresas, enfatizando os seguintes tópicos: A interação do homem com as organizações; Provisão de RH (Recrutamento e Seleção); Aplicação de RH ( Descrição de Cargos e Competências; Avaliação de Desempenho); Manutenção de RH (Salários e Benefícios; Saúde e Segurança no Trabalho; Relações Trabalhistas); Desenvolvimento de RH (Treinamento & Desenvolvimento); monitorações de RH ( Sistema de informação de recursos humanos). Atualmente fala-se…

salários usam de jornada e banco de horas. Os descontos existentes são feitos com o conhecimento do colaborador que são os encargos das leis trabalhista e plano, adquiridos pelo mesmo quando for o empregado, não havendo documentação criteriosa. O recrutamento é feito pelo setor de RH com testes psicológicos, dinâmica de grupos e teste individuais, porém a mesma não possui banco de currículos. Palavras-Chave: Qualidade, Comercialização, Competitividade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (Brigadeiro) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DA ACADÊMICA () RA(123456) DESAFIO PROFISSIONAL 2º BIMESTRE Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Trabalhistas TUTORA EaD Cristiane Mattionni CIDADE / ESTADO(São Paulo) Data:25/05/2015 Introdução Apresentação da Empresa A Lopes &Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovada no processo de…

administrativo financeiro - 05 funcionários; Departamento de comércio exterior - 01funcionário. Práticas de Gestão de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O empresário observa que existem falhas na área de recrutamento e seleção. O ponto mais grave começa pela descrição de cargos, pois não há um critério seguido, o que ocasiona falhas nas contratações, pois quando necessário o recrutamento interno ou externo, ocorrem admissões de pessoas não qualificadas para exercer a função para qual…

Serviços básicos prestados pela ARH. Unidade 2 2. Recrutamento e Seleção: 2.1. Rotatividade de pessoal: vantagens, desvantagens, causas; 2.2. Recrutamento: conceito, tipos, fontes e técnicas; 2.3. Seleção: conceito, etapas e técnicas; 2.4. A responsabilidade dos gestores. Unidade 4 4. Treinamento e Desenvolvimento: 4.1. Educação, treinamento, desenvolvimento profissional; 4.2. O processo de treinamento e desenvolvimento; 4.3. Os métodos de treinamento e desenvolvimento; 4.4. A educação…

PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Prof° Rinaldo José Barbosa Lima,Alcides J. C. Filho, Claudia Cardoso Napoli, Jossan Batistute e Fernanda M. Caleiro. Goiânia 2015 3 SUMÁRIO…

século XX. Em meados de 1903, o engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), depois de muito estudo fundou a teoria da administração Científica, que baseava-se nos seguintes princípios: • Planejamento • Preparação dos trabalhadores (treinamento) • Controle • Execução Após a criação da teoria cientifica, também chamada de Taylorismo, um empresário chamado Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company, baseando-se na teoria de Taylor desenvolveu em sua…