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GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA
ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica
Autora: Francleide Ribeiro Campos¹
Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales²
RESUMO:
O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de
Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa.
Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano.
Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o
Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas não se trata mais de ordenar e controlar, mas acreditar que a real vantagem competitiva do negócio, não está mais no setor financeiro, mas nas pessoas que compõem a organização.

Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Capital Humano, Visão Humanísticas.

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Bacharela em Administração na Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitórias em Assú/RN. E-mail: [e-mail] ² Professora mestre do Curso de Administração da Pequena e Média Empresa na Faculdade Católica Nossa
Senhora das Vitórias em Assú/RN. E-mail: [e-mail]

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1. INTRODUÇÃO

Em tempos atuais, muito se fala sobre era do conhecimento, globalização, tecnologia, robótica, enfim, meios que viabilizam a produção e desenvolvimento das organizações, sejam elas, públicas ou privadas. Porem, requisito indispensável para esse processo produtivo é o capital humano, ou seja, a mão de obra humana. É de fundamental importância, fazermos uma comparação entre a modernidade dos sistemas com o capital humano,