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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTA
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS
HUMANOS

ADEILZA GOMES DE ARAUJO
GABRIELA RIBEIRO SILVA
IVONE DE FÁTIMA MARTINS

CRIAÇÃO DE EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Goiânia
2015

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ADEILZA GOMES DE ARAUJO
GABRIELA RIBEIRO SILVA
IVONE DE FÁTIMA MARTINS

CRIAÇÃO DE EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho em grupo apresentado ao Curso Superior de
Gestão de Recursos Humanos da UNOPARUniversidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas
Trabalhistas e Recrutamento e Seleção.
Prof° Rinaldo José Barbosa Lima,Alcides J. C. Filho,
Claudia Cardoso Napoli, Jossan Batistute e Fernanda M.
Caleiro.

Goiânia
2015

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SUMÁRIO

1INTRODUÇAO................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................5
2.1ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL........................................................5
2.1.1CARGOS DA AREA DE RH.......................................................................8
2.2 CARGOS E SALARIOS...............................................................................14
2.3 DIREITOS REMUNERATÓRIOS DOS COLABORADORES......................16
2.4 ADICIONAIS OBRIGATORIOS...................................................................18
2.5 PLOLITICAS E CRITERIOS........................................................................19
2.6 TOPICOS RELACIONADOS A PROVISAO DE RH....................................23
3 CONCLUSAO.................................................................................................26
4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..............................................................27

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1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo demonstrar o nível de conhecimento adquirido através das matérias ministradas: Recrutamento e
Seleção Legislação e