Recrutamento E Contratação

planejamento estratégico da organização, e mais que isso, demonstrar seu papel fundamental. Será desenvolvido neste texto um estudo detalhado sobre o Planejamento dos Processos de Recursos Humanos nas empresas, suas características, métodos, tipos de recrutamentos, vantagens e desvantagens de cada um destes métodos, estratégias, técnicas de seleção, rotinas de trabalho para admissão de candidatos e os filtros para os processos de escolha. Entende-se como administração estratégica de…

Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Taubaté 2014 Ana Elisa de Almeida Camila Martins da Silva Célia Oliveira Santos Jéssica Regina Quintiliano Judice Juliana Alves Leite Kely Fernanda N. Silva Recrutamento e Seleção por Competências Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, na

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 1.2 Políticas e Procedimentos 5 1.3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 6 1.4 Vantagens e desvantagens do recrutamento externo

exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações. A importância de um…

TRABALHAR OU JOGAR? UMA ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DO SETOR PETROLÍFERO À LUZ DO LIVRO TRANSFORMANDO SUOR EM OURO Roberta Kelly Ribeiro de Freitas(1) Marcela Silva Maia(2) Paula Caldeira Rangel de Oliveira(3) Gabriela de Brito Martins Santos (4) (orientadora) INTRODUÇÃO A atração e a escolha de profissionais nas empresas retratam um dos principais desafios para as organizações contemporâneas. É importante todo o empenho nesse…

FERNANDO DA SILVA MOURA 30273 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA São Paulo 2012/ 6º semestre RESUMO Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Evolução, eficiência e humanização. ² RESUMO Este trabalho enfocará aspectos acerca dos procedimentos envolvendo as funções do Departamento de Recursos Humanos, sob a ótica das empresas privadas, nos tempos atuais, como forma de atender a demanda do mercado, contratando profissionais capacita[1]dos. Para tanto evidenciará aspectos a partir da Revolução Industrial e a Segunda Revolução Tecnológica como parâmetro de entendimento do…

.............................................. 5 Desenvolvimento ............................................................................................ 6 1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6 1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7 1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11 Conclusão ...........................................................

BITTENCOURT RENATA SOARES VAGNER ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CANOAS, 2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós contratação 11 8.1…

qualificação dos colaboradores, gerando grandes resultados nos termos produtividade e qualidade. Algumas características são essenciais para a introdução no mercado de trabalho, e são essas características que as empresas normalmente buscam para a contratação de um novo profissional, dentre elas encontramos flexibilidade, iniciativa, pro atividade, e foco nos resultados. Mas não são descartados os profissionais com apenas uma dessas competências, visando sempre o treinamento e a…