Recrutamento E Contratação

| | | |●Acompanhar o processo de Recrutamento, Seleção, Entrevista; | |● Planejamento e Realização de Treinamento; | |● Apontamento de cartão,

PASSO FUNDO 2014 1 TEMA O processo de Recrutamento e Seleção em uma grande Rede de Farmácias de Passo Fundo. 2 PROBLEMA e JUSTIFICATIVA A dificuldade de manter os colaboradores motivados e comprometidos, é um grande problema para as empresas atualmente. Grande parte das demissões é ocasionada pela falta de comprometimento dos funcionários, sendo que as empresas visam ao selecionar um candidato, não apenas mais uma contratação, mas sim encontrar um colaborador…

Assinatura ..........................................................................................................6 2. RECRUTAMENTO .........................................................................................................6 3. TÉCNICAS DE SELEÇÃO .............................................................................................6 4. CONTRATAÇÃO…

subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado dessa seleção. Éssa seleção deve ser observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentro da empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas. Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações. …

bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de contratação.  Conhecer as estratégias de captação…

Recrutamento e Seleção Profª. Rosângela Oliveira 5ª aula – 05.03.2013 Capítulo 04 – Recrutamento Avaliação dos Resultados do Recrutamento Não é uma atividade que possa ser isolada da estratégia da empresa. Como os negócios mudam e surgem novas funções a cada dia, tornase imprescindível contar com pessoas flexíveis, capazes de adaptar-se a essas mudanças constantes. GP de Hoje   Fazer Leitura “Mirando o futuro” Pirâmide Seletiva de Recrutamento Medidas para Avaliar o…

vantagem e três desvantagens do turnover. 2.Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3.Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4.O que é recrutamento de pessoal? 5.Comente as principais técnicas de recrutamento. 6.O que é seleção de pessoal? 7.Dê duas vantagens do Recrutamento interno. 8.Quais são as etapas do processo de seleção? 9.O que você entende por mercado de trabalho? 10.O que é empregabilidade dos recursos humanos? 11.Como…

Observou se: despreparo da equipe de recrutamento e seleção, perda de tempo, ações trabalhista, perda da confiabilidade junto ao setor de recrutamento, contratação de funcionários inadequados, alta rotatividade de pessoal. Endereçamento: Rua: Rua Tarquinio Lopes nº 334 CEP- 65047170 Tel. 98-32451140 Dos fatos: Contratação de funcionários inadequado Alta rotatividade de pessoal Despreparo da equipe de recrutamento e seleção. …

norma de contratação funciona melhor sobre uma base proporcionada por análise de cargo, orçamento para a mão-de-obra e recrutamento. A análise de cargo, pela especificação de trabalho, nos diz qual a espécie de pessoa necessária para preencher adequadamente as responsabilidades do cargo. Uma análise da carga de trabalho e das características do atual contingente de mão-de-obra permite-nos fazer orçamento ou planejar nossas necessidades de mão-de-obra, sob o ponto de quantidade. O…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…