RECRUTAMENTO E SELE O

RESUMO A finalidade deste trabalho, na área de Recrutamento e Seleção, é possibilitar uma visão mais ampla da área. O tema foi escolhido por acreditar que o mesmo é essencial para o sucesso de qualquer organização. Este estudo tem como principal objetivo a diminuição do turnover. Mantivemos ainda como objetivo ampliar a compreensão sobre o tema escolhido e os diversos processos de recrutamento e seleção utilizados. Os múltiplos autores consultados permitiram a fundamentação deste artigo. Sendo utilizada como metodologia e inspiração a revisão bibliográfica e a consulta a diversos artigos sobre o tema em questão. Atualmente a área de Recursos Humanos ocupa posição de destaque nas organizações. Analisamos que uma das principais funções desta área é recrutar, selecionar e principalmente reter talentos, sendo cada vez mais exigido o profissional adequado para o cargo oferecido. Este pré-requisito vai além da qualificação e dos conhecimentos técnicos, precisa-se cada vez mais do profissional com uma visão mais estratégica e criativa. Concluímos que ao colocar a pessoa certa no cargo adequado, diminui-se o tempo de treinamento e preparação do contratado, aumentando o rendimento do trabalhador e melhorando a produtividade. Minimizando posteriormente a rotatividade, uma vez que teremos um profissional mais capaz e também satisfeito, com as atividades desenvolvidas. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Rotatividade. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..........................................

de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas.Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este processo passa a ser determinado pelas…

Introdução 3 Importância do Recrutamento e Seleção na Organização 4 Custo de uma contratação errada 6 Melhores práticas para Recrutamento e Seleção 7 Técnicas e ferramentas de Recrutamento e Seleção 9 Pessoa certa no lugar certo 11 Sobre a GO! UP 14 Introdução O capital humano é um dos maiores patrimônios das empresas. Mas esta afirmação só é verdadeira se houver um bom processo de recrutamento e seleção. Pode-se afirmar que, atualmente, o procedimento de captar pessoas…

Negócios da PUCRS Recrutamento de Pessoas • É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É o processo de procurar empregados. • Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. A Escola de Negócios da PUCRS Processo de Atração de Pessoas 1) Requisitar pessoal Desligamento, promoção,…

melhorar a eficácia do recrutamento em Portugal?” Como estudante de Recursos Humanos acredito que a nossa função, que é essencial para qualquer tipo de empresa, ainda não se encontre devidamente estabelecida na vida das nossas organizações, isto é, grande parte das empresas que todos os dias precisam de recrutar pessoas não utilizam as técnicas de atração necessárias para chamar possíveis candidatos para ocupar o lugar na empresa. Hoje em dia, muito devido à crise económica que…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Vaga externa Seleção: Será feita a seleção com a gerente do RH e psicóloga. Motivo: Buscar o melhor candidato, analisando o perfil do candidato e o perfil da vaga na empresa. 1ª ETAPA Seleção dos 10 melhores currículos. Critérios para analise dos currículos: Analisar os objetivos pretendidos em nossa empresa. Analisar a formação e experiência profissional. Analisar se possui algum grau de parentesco com outros colaboradores da nossa empresa. Analisar as…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO | CORRETOR DE IMÓVEIS | CORRETOR IMOBILIÁRIO | GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GESTORES DE RECURSOS HUMANOS DÉBORA PINHEIRO JOVELINA JOSÉ NETO LUIS EDUARDO VALQUIRIA CHA DA PROFISSÃO | CORRETOR DE IMÓVEIS | CORRETOR IMOBILIÁRIO | SOBRE A VAGA VAGA: Corretor de Imóveis | Corretor Imobiliário Remuneração: Piso Salarial de R$ 2.250,00 Comissões: 6 % sobre cada venda. Benefícios: VT – VR – Convênio Médico e Odontológico –…

demanda: diminuição da pretensão salarial. Mercado de Mão-de-obra: todos os candidatos que procuram emprego (candidatos reais) e que estão trabalhando (candidatos potenciais). Excesso de Oferta de mão-de-obra Recrutramento torna-se mais fácil. Mercado Empregados Mercado de Trabalhando de Recursos Humanos Trabalho Recrutamento Recrutamento: Sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho para divulgar ofertas de emprego. Finalidade: trazer…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 D ESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO .......4 2.2 TIPO E TÉCINICA DE RECRUTAMENTO............................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL .................8 2.6 AVALIAÇÃO DE…

Gestão Recrutamento e Seleção Barbara da Silva Almeida Sara Daniela Barbosa da Silva Docente: Prof. Daniela Carvalho Willks Porto, Universidade Portucalense 2014/2015 1. Introdução Desde sempre a procura por profissionais qualificados e competentes, para preencher os postos de trabalho foi importante para o bom desempenho das organizações. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as…