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27/06/2014 Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de recrutamento e seleção como indicadores de melhoria. 1 27/06/2014 O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas  O recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas as organizações.  Apresenta para os candidatos as ofertas de oportunidade de emprego que a organização oferece. O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas As organizações escolhem as pessoas que desejam ter como funcionários e as pessoas escolhem as organizações onde desejam trabalhar e contribuir com seus conhecimentos e com seu esforço. Verificamos então que a decisão é de ambos, da empresa e do trabalhador. O mercado de trabalho Espaço de negociações, trocas e intercâmbio entre aqueles que ofertam um determinado produto ou serviço e aqueles que procuram tais produtos e serviços. Pode ser encontrado em duas situações:  Mercado em Oferta  Mercado em Procura 2 27/06/2014 O mercado de trabalho Quando o MT está em oferta, as…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ADM 04 NA ASSUNTO:  Mercado de Trabalho  Mercado de Mão-de-Obra  Recrutamento de Pessoas Para falarmos de Recrutamento de Pessoas, necessário se faz definir, inicialmente, o que é Mercado de Trabalho e Mercado de Mão-de-obra, uma vez que o Recrutamento está diretamente associado a esses dois segmentos. MERCADO DE TRABALHO: é constituído de todas as empresas que oferecem …

•Liderança Liberal Capítulo 4 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoal Definição: • Processo pelo qual as organizações atraem candidatos potencialmente qualificados para abastecer seu processo seletivo. Processo de comunicação: • Comunica e divulga oportunidades de emprego • Atrai candidatos para o processo seletivo. Recrutamento de Pessoal Mercado de trabalho: • Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. • É dinâmico e sofre…

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão …

QUESTÕES 01. Qual o principal objetivo do recrutamento para a organização? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, em número suficiente, para fornecer o processo de seleção e permitir que este funcione. Em geral, trata-se de um Sistema de Informação que visa à divulgação de ofertas de emprego ao mercado de Recursos Humanos. 02. Defina Mercado de Trabalho (MT). É o espaço de transações, contexto de…

Atividades estruturadas Recrutamento e seleção / aluno: Caroline Regina da Rocha Galvão …

. 15 Unidade II 5 TEMÁTICA DO RECRUTAMENTO ................................................................................................................ 19 6 RECRUTAMENTO EXTERNO.......................................................................................................................... 23 6.1 Introdução ............................................................................................................................................... 23 6.2 Recrutamento…

das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. +++ (vagas) oferta ---(candidatos) procura Recrutamento = recursos/chamar/atrair/qualificada Seleção = escolher Treinamento = qualificar/ensinar/investir Salario = pagar bom salários/atraente Benefícios = bastante Funcionários = confortável A situação de oferta de emprego acarreta consequências para as organizações: Tem que investir mais em recrutamento, em treinamento de pessoal para compensar a inadequação de…

de Recursos Humanos em Equilíbrio). 3.Situação de Procura; (Mercado de Recursos Humanos em procura). e) Aponte as características de cada situação; 1.Características de Mercado de Trabalho em Oferta: a oferta de oportunidades de trabalho é maior do que a procura. Ou seja, há excesso de vagas e oportunidades de emprego e escassez de candidatos. 2.Características de Mercado de Trabalho em Equilíbrio: a oferta e a procura de oportunidades de emprego se equilibram.…

ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO – SP 2013 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso | | |Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de São Paulo, sob a…