Problemas de recrutamento e seleção de pessoas

SUMÁRIO

1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 3

2 DEFINIÇÃO DO TEMA 4

3 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 5

4 JUSTIFICATIVA 6

5 OBJETIVOS 7

6 MARCO TEÓRICO 8

7 METODOLOGIA 13

8 CRONOGRAMA 15

REFERÊNCIAS 16

APÊNDICE 17
APÊNDICE A – TERMO DE ACEITE DO ORIENTADOR 18 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

a) PROPONENTE: nome do(s) autor(es) b) MATRÍCULA Nº: c) E-MAIL: d) TELEFONE: e) ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: área da grande área escolhida f) ORIENTADOR: g) LINHA DO CURSO: subtema h) VINCULO COM PROJETO DE PESQUISA OU EXTENSÃO? NÃO [ ] SIM [ ] QUAL?_____________________________________

DEFINIÇÃO DO TEMA

Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal. O departamento que cuida da seleção é o RH.
A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica;
Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e
Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância.

O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado dessa seleção. Éssa seleção deve ser observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentro da empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas. Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações. Neste sentido, o tema a ser abordado são os problema que envolvem a seleção e o recrutamento de profissionais que sejam qualificados para desempenho do trabalho.