Projeto Otcc Recrutamento e Seleção

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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4
1.1. HIPÓTESE ........................................................................................................... 6
2. OBJETIVOS .......................................................................................................... 7
2.1. OBJETIVO GERAL .............................................................................................. 7
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................ 7
3. JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 8
4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS .................................................. 9
4.1. RECRUTAMENTO ............................................................................................... 9
4.1.1 Formas de Recrutamento ................................................................................ 9
4.1.1.1 Recrutamento Interno ...................................................................................... 9
4.1.1.2 Recrutamento Externo ................................................................................... 10
4.2 SELEÇÃO DE PESSOAS ................................................................................... 10
5. ROTATIVIDADE DE PESSOAL .......................................................................... 13
5.1 FATORES QUE INFLUENCIAM NA ROTATIVIDADE INTERNA ......................... 13
5.2 COMO MINIMIZAR A ROTATIVIDADE INTERNA ............................................... 15
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ......................................................................... 17

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1. INTRODUÇÃO
O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma organização, atualmente, é muito importante, no qual visa à minimização da rotatividade interna, mais concretamente, gerar