recrutamento e seleção

Reflexões sobre os processos de Recrutamento e seleção profissional.

Salvador, 09 de dezembro 2013.

SUMÁRIO
1.

Introdução

1.1 De onde parte os estudos, o problema de pesquisa, a hipótese e os objetivos.
1.2 Metodologia
1.3 Método de Exposição

2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas
2.1 Categorias que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoas no setor de recursos humanos

3. Considerações finais

1. Introdução

Neste capítulo trataremos da justificativa ao problema de pesquisa, considerando sua relevância acadêmica e social e apresentaremos a hipótese de pesquisa, o objetivo geral e os específicos, a metodologia e o método de exposição.

1.1 Introdução
A escolha desse trabalho deve-se justamente a importância que o processo de recrutamento e seleção tem dentro do âmbito empresarial, já que a mãode-obra é um dos instrumentos de viabilização da realização de negócios mais importantes que a empresa possui. A importância do processo de recrutamento e seleção está em atrair somente candidatos que possuam os requisitos necessários ao cargo que se precisa ocupar.

1.1 Introdução

Busca-se tratar como tema problema a seguinte questão: Qual a importância do recrutamento e seleção dentro do setor de RH?
O estudo aponta a hipótese: Que a formação e capacitação poderá proporcionar a empresa colaboradores eficientes e comprometidos com a organização. A pesquisa tem como objetivo geral: Estudar os benefícios de um processo de recrutamento e seleção, com vista a uma organização de sucesso. 1.1 Introdução

Tendo como objetivos específicos:
Identificar as principais lacunas de um processo de seleção profissional.
Definir a importância do recrutamento de pessoas para a organização.
Indicar as técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção.

Quadro de autores
PRESSUPOSTOS

AUTORES

CHIAVENATO, Idalberto. 7ª ed. São Paulo: Planejamento, Recrutamento e Seleção de
Manole, 2009.