Tcc de recrutamento e seleção

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO INTRODUÇÃO Atualmente o Recrutamento e Seleção são os responsáveis pela contratação de candidatos qualificados para uma organização. É através deste setor todo o processo para buscar esses candidatos. Para um recrutamento de sucesso é preciso um planejamento, pois quanto mais pensada, menos erros acontecerão. Recrutamento – tem a missão de buscar candidatos que estejam dentro do perfil desejado pela organização, possuindo as qualificações necessárias para tal vaga. Quando não existir candidatos bons para a vaga determinada, isso significa que o recrutamento foi falho. Seleção – é escolher os candidatos recrutados, que estiverem dentro do padrão desejado, ou seja, qualificado para a vaga solicitada. A seleção não cria bons candidatos as vagas, apenas identificam entre os recrutados. DESENVOLVIMENTO Segundo Pontes (2004) – O recrutamento é a atração de mão-de-obra, captação de recurso humano interno e externo dentro da organização. O recrutamento interno são os candidatos que já estão dentro da própria empresa e o recrutamento externo são os recrutados no mercado de trabalho. Cada um desse tipo de recrutamento tem suas vantagens e desvantagens, mas devem ser utilizados de acordo com a organização. As vantagens do recrutamento interno é a ganha de tempo, pois o candidato já está dentro da organização e também pela ambientação dentro da organização, além do possível aumento da produtividade, devido a motivação pela oportunidade.…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DINÂMICA. Sabemos contratar os talentos? • • • Há muita gente disponível no mercado Por melhores que sejam as fontes, técnicas e metodologias, o recrutamento e a seleção do profissional mais adequado é uma tarefa árdua e delicada. É preciso ser criterioso e usar a sabedoria e o bom senso. Considere que... • São as pessoas que podem verdadeiramente transformar uma organização, independentemente de seu porte, ramo de atividade ou idade. …

Recrutamento e Seleção Na área de Tecnologia da Informação. RESUMO Recrutamento e Seleção na área da Tecnologia da Informação acontecem devido ao número de vagas oferecidas no mercado e a escassez de mão-de-obra qualificada para preencher essas posições. O Recrutamento e Seleção usam suas ferramentas para atrair profissionais qualificados e interessados na área de Tecnologia da Informação, através de divulgação em diversos meios de…

regiões. Funciona em termos de oferta e procura. 3- Fale sobre as 3 possíveis situações do Mercado de Trabalho Oferta maior do que a procura ou demanda, há excessos de oferta de emprego e escassez de candidatos qualificados. Oferta equivalente a procura ou demanda, situação de equilíbrio entre a disponibilidade de vagas e candidatos qualificados. Oferta menor do que a procura ou demanda, há escassez de ofertas de emprego e excesso de candidatos qualificados. 4- Fale sobre o Mercado…

Produto 1 - O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários onde se trabalha três tópicos: o planejamento de recursos humanos, recrutamento e a seleção de pessoas, consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas (materiais, financeiros, humanos, etc.) processam esses recursos do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços, informações), portanto as organizações recebem…

Empregabilidade X Apagão de Profissionais. Nome: Anne Isabel de Barros Santos - RA: 2321394509 Nome: Ariane Cristine Lerantovsk - RA: 2320374468 Nome: Adriane Cardozo Cinotti – RA: 2321385054 Nome: Edvani Pereira de oliveira – RA: 2326405678 Nome: Gilslaine Marques Prado – RA: 2625483122 Nome: Fernanda Cristina Furlani – RA: 2328441635 Tecnologia…

DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA LEMANI MOBILIA PERSONALIZADA Trabalho apresentado a disciplina de Gestão de Pessoas II, como requisito básico para obtenção de nota em Administração, ministrada pela Universidade do Contestado – Núcleo Rio Negrinho, sob orientação da professora: Carla Regina Rosin. RIO NEGRINHO 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque as áreas que hoje a empresa…

processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Responsável por abastecer a organização de talentos humanos. Mercado de trabalho É constituído…

•Liderança Liberal Capítulo 4 Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoal Definição: • Processo pelo qual as organizações atraem candidatos potencialmente qualificados para abastecer seu processo seletivo. Processo de comunicação: • Comunica e divulga oportunidades de emprego • Atrai candidatos para o processo seletivo. Recrutamento de Pessoal Mercado de trabalho: • Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. • É dinâmico e sofre…

Recrutamento e Seleção Não basta a uma organização ter uma boa estrutura quanto aos recursos materiais (prédios, móveis, máquinas, equipamentos, instalações e tecnologia inovadora) e recursos financeiros (dinheiro). Se os seus recursos humanos (colaboradores) não forem qualificados e não estiverem imbuídos de espírito de colaboração e trabalho em equipe, provavelmente a organização não atingirá o resultado esperado. Para assegurar a formação de uma equipe alinhada com os objetivos…