RESENHA RECRUTAMENTO E SELE O

VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os procedimentos elaborados em parceria com as regionais. A empresa utiliza um modelo de consultoria interna, atuando com subsistemas de RH nas regionais, cada consultor cuida de uma área da empresa. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor da área que necessita de um novo talento e ambos decidem a forma de recrutar. Se a opção for um recrutamento interno, a divulgação da vaga é feita pelo portal localizado na Intranet, que é permitido o acesso á todos profissionais. Se o recrutamento for externo, a captação de talentos é feita por várias fontes como, por exemplo: indicações internas, networking, empresas especializadas em seleção regional ou nacional, mesmo utilizando um serviço terceirizado o consultor de RH está acompanhando e os meios do processo de seleção seguem com entrevistas, dinâmicas, entrevista direta com o Gestor da área, análise de perfil sondagem nas referências dos candidatos, a integração e ambientação dos novos profissionais é realizado por um programa da VIVO, totalmente eletrônico, onde permite a impressão do certificado de conclusão do programa. Após esse processo, o colaborador tem uma palestra com o consultor de RH, onde ele esclarece as dúvidas sobre a empresa e passa a trajetória da empresa, mostrando a Missão, Visão. Na semana da admissão o colaborador recebe

Captação e seleção em empresas, quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresa no Brasil e no estrangeiro. Atualmente o grande diferencial das organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização. Para que esse…

Empresa Empresa Escolhida: Cisco Systems Portugal UC: Gestão da Força de Vendas – 6º semestre Discente: Teresa Santos, # 4100330 Docente: Professor Rui Martins 31 de Março de 2013 Índice Índice de Figuras: iii 1. Introdução 4 2. A importância das Vendas 5 3. A Cultura, a Estrutura Organizacional e a Interação entre departamentos 6 4. A organização específica da força de vendas 8 4.1. O recrutamento da força de vendas 9 4.2. O Anúncio…

de R$ 200 milhões.A consultoria estima que, até 2009, o mercado internacional represente metade do faturamento da Stefanini. Em 2005, deve chegar a 20% com a abertura dos escritórios em Nova York, Itália e Angola, inaugurados no primeiro semestre deste ano. Atendem à grandes corporações, com grande foco em empresas multinacionais Clientes Telefonica, Gerdau, Samarco, Camargo Correia, Petrobrás, TRW e Goodyear, a Stefanini conta com parceiros como HP, Cisco, Compaq, SUN…

Introdução Nas últimas décadas pudemos testemunhar como a Era da Informação revolucionou as mais diversas formas de interação na nossa sociedade. A forma das pessoas se relacionarem, assim como as empresas com seus clientes e funcionários sofreu profundas modificações. O acesso à informação de maneira imediata e abundante promoveu significativas mudanças para todos. No setor de Recursos Humanos, uma das mais notórias mudanças é quanto ao processo de Recrutamento. Um grande número de…

SUPERVISIONADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção 3º SEMESTRE SOROCABA 2014 SUMARIO Introdução..........................................................................................................................3 Empresa: Vemar Fitas E Abrasivos Ltda..........................................................................4 Processo…

colaboradores e possa se manter ativa e competitiva no mercado. A empresa estudada será a empresa ramos cosméticos, um fabrica de médio porte que contratara 5 auxiliares de serviços gerais para cuidar da limpeza e conservação da mesma. Esta empresa se localiza na cidade de Montes Claros MG norte do estado, com população segundo censo do IBGE de 412.284 habitantes e fabrica cosméticos como hidratantes, xampus, condicionadores e conta com diretor, 7 encarregados da produção, um…

crescerem cada vez mais, porém não se pode esquecer que sem funcionários uma organização não existe. É cada vez mais competitivo o mercado em busca de funcionários comprometidos, proativos e qualificados, e muitas vezes as empresas não têm tempo e um banco de dados de currículos diversificado para preencherem suas vagas com os melhores talentos que irão trazer um diferencial para a organização. Foi pensando nisso, que nós escolhemos investir em um projeto de Agência de…

Processos de Recrutamento, seleção e treinamento; Atividades desenvolvidas no decorrer do estágio; Análise de problemas e melhorias no setor. 2.1 Aluno Tabela 1: Dados do Aluno Dados do Aluno Nome xxxxxxxxxxxxx Semestre/Ano de Ingresso Janeiro de 2013 E-mail xxxxxxxxx 2.2 Empresa Tabela 2: Dados da Empresa Dados da Empresa Razão Social Ixxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome Fantasia xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Área de Atuação Comércio e…

crescerem cada vez mais, porém não se pode esquecer que sem funcionários uma organização não existe. É cada vez mais competitivo o mercado em busca de funcionários comprometidos, proativos e qualificados, e muitas vezes as empresas não têm tempo e um banco de dados de currículos diversificado para preencherem suas vagas com os melhores talentos que irão trazer um diferencial para a organização. Foi pensando nisso, que nós escolhemos investir em um projeto de Agência de…