atps recrutamento e seleção

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas 3ª Série Técnicas de recrutamento e Seleção Tutora presencial: Ranilda Pires Batista Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Palmas Tocantins 2014 Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente e candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção. Com isso as empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. Por força de algumas variáveis o empresariado mudou muito sua forma de recrutar pessoas Mercado de trabalho Mercado de trabalho é a ligação entre oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ ou empresa que em época e lugar determinado, provocam o surgimento e as condições desta seleção. Estar sempre atento ao mercado de trabalho é fundamental para quem está pretendendo investir em uma profissão, em

RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA PRESENCIAL E EAD: LEILA A. NAVARRO BREDDA PROFa. Ma. ROSEMEIRE FARIA NOME / RA GRACE KELLY ANGHINONI DE SOUZA 7371573582 MIRIAN DE ALMEIDA SILVA OLIVEIRA 7702666717 CAMPINAS/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GRACE KELLY ANGHINONI DE SOUZA MIRIAN DE ALMEIDA SILVA OLIVEIRA TÉCNICAS DE…

Farias Tutora Presencial: Bruna Oliveira TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Andrea Torres-RA 407906 Alexandra Silva- RA 417413 Giseli Aparecida Nardim - RA 406971 Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393 HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014 Sumário Introdução Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar…

Anhanguera Educacional – Faculdade Anchieta Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma 3AN Técnicas de Recrutamento e Seleção Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31 Barbara Soares Jeronimo – 37.156.523-42 Débora Lucchesi – 37.368.696-96 Diana Silva Santos – 42.438.065-15 Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72 Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91 Patrícia de Oliveira Moura – 37.236.816-76 Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19 ATPS Etapa 1:…

Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que deverão ser aplicados apenas por um…

[pic] Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alline Franco Silva RA 6622371212 3ª Semestre Bianca Pereira RA 9977021045 2ª Semestre Bruna Dantas Silva RA 6447302460 3ª Semestre Fernanda Silva de Oliveira RA 7376589250 2ª Semestre Isabel Cassiano RA 6265237025 3ª Semestre Mônica de Souza Meira Biazon RA 7630730117 2ª Semestre Paulo André F. de Lara RA 7416633813 2ª…

Etapa 2 O resumo do passo 1 e 2 O processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com longo prazo para que não venham a projudicar o bom andamento da organizações. O objetivo maior para realizar uma seleção é contratar os melhores candidatos que tenha o perfil para oculpar o cargo, já o processo de recrutamento é identificar, encontrar talentos. O recrutamento e seleção de pessoas não é uma atividade que deve ficar na área restrita de gestão de pessoas. Por…

ETAPA 2 da ATPS de GESTÃO de PESSOAS A Hiper Farmac atua no ramo de Drogarias e farmácias de Manipulação há mais de 30 anos, é uma empresa familiar que expandiu seus negócios a partir do ano 2000 na cidade de Guarulhos, inaugurando 7 novas lojas, assim criando uma Rede de Farmácias. É uma empresa com estrutura Verticalizada, totalmente centralizada e rígida, que investe em produtos e serviços de qualidade a seus clientes, mas por outro lado, não existe um programa de incentivo a seus…

trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as organizações estão cada vez…