Projeto de pesquisa

ACADÊMICO PROFESSOR: PROJETO DE PESQUISA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1- Porque é importante recrutar e selecionar pessoas numa empresa? 2- Quais os métodos utilizados para recrutamento nas empresas? 3- Ter um profissional qualificado em Recursos Humanos na empresa faz a diferença na hora da contratação? 4- Quais são os métodos utilizados pelas empresas para selecionar seus funcionários? JUSTIFICATIVA A gestão de pessoas tem sofrido grandes mudanças nos últimos anos devido a globalização, porém essas mudanças são para exigir cada vez mais qualidade e eficiência dos funcionários nas empresas. O recrutamento e seleção são necessários, pois contribui para aqueles que buscam uma vaga no mercado de trabalho e, com isso melhorar a qualidade de vida. Este trabalho tem grande importância no sentido de que contribuirá para o conhecimento, trazendo melhores condições de enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, proporcionando novos desafios para melhorar o conhecimento adquiridos nesta área específica. OBJETIVO GERAL Identificar a importância do recrutamento e seleção numa empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Analisar as vantagens e desvantagens do processo de recrutamento e seleção nas empresas; • Identificar os métodos utilizados no recrutamento de pessoal; • Levantar os atributos necessários para desenvolver o recrutamento e seleção de pessoal; • Analisar a importância de um processo de recrutamento e seleção. MATERIAL E…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO São Paulo/2011 Nome: Priscila das Neves Moreira RA: 2077159 ADMINISTRAÇÃO NA ÁREA DE QUALIDADE/SATISFAÇÃO DO CLIENTE Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Orientação de Estágio, do curso de Administração da Universidade Unisa, sob a orientação do Prof. José Roberto. São Paulo 2011 SUMÁRIO Introdução 01 Capitulo 1 Apresentação da empresa Infinito 02 1.1 Sobre a Infinito 02…

ROTEIRO PARA DESENVOLVIMENTO DO PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª : MsC. Karla Andréia Bessa Segundo 1. O trabalho deverá seguir as normas da ABNT para apresentação de trabalho acadêmico. Título : Projeto de Recrutamento e Seleção 2. Trabalho valendo 5,0 (cinco) 3. Critérios para obtenção da nota da EQUIPE: - Apresentação e formatação de acordo com as normas da ABNT. - Atender a todos os itens que compõem a estrutura do…

EAD (NOME COMPLETO) PROFESSOR-TUTORA PRESENCIAL: HEILA ELISA D. GOIS VIEIRA SOROCABA/SP 2014 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 0 1. EMBASAMENTO TEÓRICO DA SITUAÇÃO-PROBLEMA 4 2-CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 3-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 0 APRESENTAÇÃO As pessoas estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma, os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

O PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES Introdução Este artigo é um estudo de revisão bibliográfica, que procurarei discorrer sobre os aspectos primordiais e relevantes da implantação do processo de recrutamento e seleção por competências em uma organização. Esse processo consiste na seleção com as competências definidas de cada cargo e, é um diferencial competitivo, pois em comparação com as outras formas de seleção, as entrevistas são…

objetivando a criação de um processo de recrutamento e seleção completo e descritivo conforme embasamento teórico. Campo Limpo Paulista - SP Abril – 2015 Aluno (a): Paulo César de Souza Ra: 18212 Processo de recrutamento e seleção completo e descritivo para o cargo de recepcionista com ficha de descrição de cargo e salário, ficha de perfil profissiográfico e anúncio aberto. Professora: Alessandra…

ANÁLISE E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS NA ASSOCIAÇÃO CULTURAL NIPO BRASILEIRA DE REGISTRO/SP Camila Lima Ferreira de Souza¹ Evelin Almeida Muniz¹ Francisca Tatiele Aparecida¹ Gisele Vieira de Amorim¹ Joice Aparecida Takahashi Rocha¹ Juliana Abreu da Silva¹ Rafael Lopes da Silva Souza¹ Eduardo Halt² RESUMO Este estudo busca a análise e otimização do processo de recrutamento de voluntários, identificando a importância de um bom recrutamento para uma…

toda dificuldade enfrentada na formação, o mercado está bastante aberto para os profissionais da psicologia organizacional que bem desenvolvem seu trabalho. Avaliando o perfil profissional do psicólogo organizacional de Teresina – PI verificou-se que ainda está pautado no modelo tradicional – seleção/treinamento/avaliação de desempenho, mas este quadro está se modificando para as demais atuações do psicólogo organizacional, tais como programas de qualidade de vida, execução de projetos,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ - FACULDADE DE NATAL CURSO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof ª Antonia Sirqueira Processo de Recrutamento e Seleção: Call Center – Lojas Riachuelo Camila Carla Clecia Lucena Fredson Martins Jaqueline Marciano José Wilson do Nascimento Josimar Pinheiro Neilde da Silva Ozicleia Barbalho de Moura Raiane Cristine Sheila Lobato Natal, 04 de…