Recrutamento E Contratação

ETAPA 1: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas Artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: Como agregar talentos à empresa. Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos a empresas. Esse processo visa buscar, no mercado de trabalho, profissionais que se adequam ao perfil exigido na vaga a ser preenchida e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo exigentes das empresas formadas por um mercado…

trabalhando com elas”. Recrutamento Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes, que segundo ele recrutamento é a atração de mão-de-obra captação de recursos humanos internos e externos à organização objetivando minúcia a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser…

.......07 Desenvolvimento...............................................................................................08 Principais Fontes de Recrutamento ..................................................................10 Recrutamento interno .......................................................................................11 Recrutamento externo ......................................................................................11 Análise de Currículo ...........................

Recrutamento & Seleção. O que é R&S (Recrutamento e Seleção) Recrutamento e Seleção seria um modo que as empresas usam para atrair pessoas qualificadas a fim de preencher suas vagas em aberto. Nesse processo a empresa divulga as suas oportunidades que pretende preencher e para isso existem várias técnicas. Recrutamento Na fase preliminar deve ser analisada a vaga que a empresa tem em aberto, podendo assim saber qual será o seu foco e quais serão as suas técnicas para atrair…

Tatiana Pereira S. de Souza Fabiana de Almeida p.Pontes Vanessa Santos Vieira Recrutamento e Seleção “UMA NECESSIDADE QUE SE FAZ A CADA DIA MAIS ESTRATÉGIAS E COMPLEXA” introdução Nossa empresa tem como objetivo sinalizar quanto ao Recrutamento e a Seleção. Através de uma política incorporada trabalhar as ferramentas incentivando seu crescimento de aprendizado e assim meu colaborador irá sinalizar a cooperação

Recrutamento e Seleção Equipe: Amanda Maria Augusto Lima Eduardo Vasconcelos Felipe Andrade Felipe Leal Hugo Monnik Oliveira 25 de Setembro, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. RECRUTAMENTO......................................................................................................... 4 2.1 RECRUTAMENTO INTERNO............

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Xaxim 2014 ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de…

| |3- RECRUTAMENTO |4 | |3.1- Recrutamento interno |6 | | 3.1.1- Vantagens do recrutamento interno |7 | | 3.1.2- Desvantagens do recrutamento interno

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos,…

........................................08 5.3Visão da empresa.............................................................................09 6. Estrutura organizacional..................................................................10 7. Recrutamento e seleção...................................................................11 8. Tema do projeto................................................................................11 8.1 Introdução...............................................