Recrutamento e seleção

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Curso: Recursos Humanos

INTRODUÇÃO

O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada. Amplia, repõe ou renova o quadro de pessoas na empresa. Atrai candidatos por anúncios em jornais e revistas, agências de emprego, escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados. , cada empresa utiliza seus meios mais adequados conforme suas necessidades e criatividade. A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou capacidade, testes, e técnicas. A administração de pessoal e recursos humanos em uma organização tem a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. As técnicas de recrutamento mais utilizadas são: anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento, contatos em escolas e universidades, cartazes, indicação de funcionários, etc.
Todos e quaisquer objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e por intermédio de pessoas. Portanto, estabelecer previamente o seu perfil é estrategicamente vital para uma organização, por isso a importância e o cuidado com o processo de seleção, poisisso refletirá na imagem da empresa. O desafio atual é a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, é falho e a falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso e, na maioria das vezes, pode gerar grandes perdas financeiras.

ATRAÇÃO

O banco de dados interno é a primeira ferramenta a ser consultado, quando há