Recrutamento E Contratação

O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do

Empresa Fictícia: Visão Gestão de Pessoas História da Empresa: Somos uma empresa que atua desde 2001 no mercado de Saquarema. Temos por objetivo realizar um trabalho que facilite a rotina das empresas no processo de Contratação de Pessoal (recrutamento e seleção) e oferecer oportunidades a profissionais que buscam uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Missão Identificar e selecionar pessoas para nossos clientes através de serviços diferenciados com equipe altamente

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: – RA - RA - RA - RA - RA Naviraí/MS 2013 – RA - RA - RA - RA - RA Atividade

RECRUTAMENTO DE PESSOAL Danilo Hawerroth Prof. Maike G. Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0197) – Prática do Módulo I 28/06/2012 RESUMO Com a evolução da gestão de pessoas que iniciou após a revolução industrial é cada vez mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui, garantindo assim o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. Um recrutamento bem realizado seguindo…

Questionário diretivo. Fonte: Autor da ATPS. 7 3.3 Identificações dos fatores positivos e negativos 7 3.3.1 Fatores Positivos 8 3.3.2 Fatores Negativos 8 4. Plano de Ação 9 4.1 Recrutamento Interno 9 Imagem 3: Iniciativa 1 – Recrutamento Interno. Fonte: Autor da ATPS 9 4.2 Recrutamento Externo 10 Imagem 4: Iniciativa 2 – Recrutamento externo. Fonte: Autor da ATPS. 10 4.3 Treinamento do entrevistador 11 Imagem 5: Iniciativa 3 – Treinamento do entrevistador. Fonte: Autor da ATPS. 11 4.4…

Sumário Sumário 4 Empresa 5 Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 6 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 7 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 7 1.2. Contratação 7 1.3. Registro de Funcionário 8 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 8 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 9 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 10 1.7. Portal…

FACULDADE ANHANGUERA SÃO BERNARDO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Daniela Cristina Pichitelli Silva 8641267453 Danielly Mayara de Farias Ferreira 8410959137 Dauana Marques 8485196208 Francielle Alexa de Jesus Rocha 8492213560 Luiza Cristina Silva

Recrutamento e Seleção Beatriz Candido Suhett 1º semestre de Gestão de RH Prof. Rogério Sumário Conceito...........................3 e 4 Objeto....................................4 Vantagens..............................4 Desvantagens.........................5 Fluxograma.............................6 Conclusão...............................7 Conceito A competência é a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber…

trabalho de recrutamento criar empresa fictícia alunos:eunice cardoso,andressa,adenise e anderson-estacio freguesia Taxi já Quem somos A cooperativa foi fundada em junho de 2012, localizada na Rua Araguaia, 325 freguesia. Criada para atender todo tipo de publico, objetivando transportar com segurança nossos passageiros. Contamos com um moderno sistema eletrônico e radio comunicação. Nossos funcionários são treinados e especializados em atendimento. Visão Manter-se com…

processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos é imenso, e constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo um amplo mundo de saberes, de várias ciências e especializações. A gama de assuntos e problemas também é diversa, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…