ATPS RH Postar

BERENICE DA SILVA VARGAS – RA 382121

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
“Relatório de Estágio apresentado ao Curso de XXXXXX do
Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio
Supervisionado XXXXXXX.

PORTO ALEGRE – RS
2014
SUMARIO
1. INTRODUÇÂO................................................................................3
2. CARACTERISTICAS DA ORGANIZAÇÃO.....................................4
2.1 Identificação da empresa..............................................................5
2.2 Histórico............................................................................................6
3.DESENVOLVIMENTO
REFERENCIAS

1.Introdução 3

2.Gestão de Pessoas 4
Imagem 1: Paralelo: Tempos Modernos X Moderna Gestão de Pessoas. Fonte: Autor da ATPS 5

3. Teoria X Prática 6
3.1 Identificando a organização analisada 6
3.2 Identificando o modelo de Gestão 6
Imagem 2: Questionário diretivo. Fonte: Autor da ATPS. 7
3.3 Identificações dos fatores positivos e negativos 7
3.3.1 Fatores Positivos 8
3.3.2 Fatores Negativos 8

4. Plano de Ação 9
4.1 Recrutamento Interno 9
Imagem 3: Iniciativa 1 – Recrutamento Interno. Fonte: Autor da ATPS 9
4.2 Recrutamento Externo 10
Imagem 4: Iniciativa 2 – Recrutamento externo. Fonte: Autor da ATPS. 10
4.3 Treinamento do entrevistador 11
Imagem 5: Iniciativa 3 – Treinamento do entrevistador. Fonte: Autor da ATPS. 11
4.4 Avaliações de desempenho 11
Imagem 6: Iniciativa 4 – Avaliação de desempenho. Fonte: Autor da ATPS. 11

5. Considerações Finais 13

6. Referências Bibliográficas 14

1.Introdução
Esta ATPS tem por objetivo desenvolver as competências e habilidades como: iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Além de desenvolver capacidade de transferir