Relevancia Do Planejamentoto Dos Processos De RH

O Planejamento de Recursos Humanos é muito importante na garantia de que a empresa possua a quantidade correta de mão de obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização de seus objetivos organizacionais. Na busca de apresentar uma visão diferenciada do RH, destacando a importância que o RH tem no planejamento estratégico da organização, e mais que isso, demonstrar seu papel fundamental. Será desenvolvido neste texto um estudo detalhado sobre o Planejamento dos Processos de Recursos Humanos nas empresas, suas características, métodos, tipos de recrutamentos, vantagens e desvantagens de cada um destes métodos, estratégias, técnicas de seleção, rotinas de trabalho para admissão de candidatos e os filtros para os processos de escolha.
Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253)
Os recursos humanos dependem dos objetivos e estratégias da sua organização e também da demanda pelos produtos ou serviços da organização e de sua produtividade. Depois de estimar a receita total, a administração pode estimar a quantidade viável e tipo de recursos humanos necessários para obter essa receita. Com a globalização e as mudanças no mundo corporativo, as empresas incorporaram o termo competência aos seus profissionais, passaram a fazer uma nova leitura das práticas de gestão de pessoas, principalmente, quando se refere às estratégias empresariais.
As competências do profissional estão relacionadas às competências comportamentais e em especial comunicação verbal como ferramenta de vendas. A arte de falar em público, com o desenvolvimento da habilidade de comunicação verbal, as técnicas utilizadas possibilitam sucesso na vida pessoal e profissional. A Etiqueta Profissional é saber usar regras de comportamento social, aperfeiçoando sua atuação em