RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ALEX DA SILVA AZEVEDO 40252
FABIO PRADO DE MEDEIROS 31259
JESSICA SOARES DE OLIVEIRA 30488
RAFAEL FERNANDO DA SILVA MOURA 30273

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL:
COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA

São Paulo
2012/ 6º semestre

RESUMO

Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas, e como parte dos objetivos do trabalho vem à análise e compreensão do funcionamento do processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências no mundo corporativo. Dentro do qual são abordadas as normas de quantidade de contratação mediante determinação em lei, os tipos de deficientes e os processos de pré-seleção. Embasado em uma pesquisa de campo, é interpretada a caracterização de uma empresa que está em fase de inserção de pessoas com deficiências em seu ambiente. Onde é expresso o que a organização pensa sobre a inclusão de PCDs, o andamento do processo de adaptação para passar a recebê-las, a quantidade de portadores no projeto de contratação, quais foram às dificuldades encontradas no processo de recrutamento e seleção.

Palavras-chave: Recrutamento e Seleção. PCDs.

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ABSTRACT

This content studies the recruitment process and people's selection with deficiencies, being introduced by the recruitment concept and personnel's selection and the importance that there is in the inclusion of bearers with special needs in the organizations. It is approached the concept, the types and the stages of the recruitment processes and personnel's selection in the companies, and as part of the objectives of the work comes to the analysis and understanding of the operation of