INTRODU O T Cnico Recrutamento

INTRODUÇÃO

O ritmo de mudanças em nosso mundo é muito rápido e nas empresas não é diferente. A organização de hoje visa um futuro promissor e de sucesso. As exigências do recrutamento e seleção dessas empresas estão cada vez maiores e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia.
O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações.
A importância de um recrutamento de seleção de pessoas eficaz, é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa. A pessoa é contratada pela sua capacidade, promove ou demite pelo seu comportamento. As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc.
Antes, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, para ocupar o cargo.
Agora, isso não, mas funciona, pois na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por procurarem um profissional qualificado tecnicamente, a empresa busca de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.
Para tal, o profissional de recursos humanos deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático. Estes cuidados passam por:

2.Desenvolvimento

Justificativa:

A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção“ ?
No mercado de trabalho hoje se busca um Profissional de RH que alie competências técnicas às comportamentais. Em