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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

Montes Claros
2014

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso de Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 4° periodo.

Montes Claros
2014
SUMÁRIO

Introdução ....................................................................................................... 4
Dados cadastrais da Empresa ........................................................................... 5
Desenvolvimento ............................................................................................ 6
1.1. Descrição de Cargo – Atribuições e Competências do Cargo............ 6
1.2. Recrutamento e Seleção. ................................................................... 7
1.3. Treinamento e Desenvolvimento .................................................... 11
Conclusão .................................................................................................... 13
Referências Bibliograficas ......................................................................... 14

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo planejar o processo de recrutamento e seleção, contratação e treinamento e desenvolvimento de um gerente comercial para a empresa BRPS LTDA que atua no ramo industrial alimentício com um quadro de funcionarios de 1000 colaboradores empregados diretamente e 100 vagas de empregos ligadas inderetamente.
Com isso, pretende-se, portanto, mostrar todo o processo necessário para a contratação assertiva e o desenvolvimento contínuo de um gerente.
Este trabalho está organizado em 3 capítulos. No capítulo 2, o desenvolvimento está relacionado diretamente às técnicas adotadas para a contratação e desenvolvimento de funcionarios, embasado em referênciais teóricas.
A metodologia utilizada baseia-se na pesquisa bibliográfica, enriquecida com