Recompensar Pessoas

|Recompensas diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial – como o lucro ou prejuízo. | |Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não| |tenha tido um desempenho insatisfatório. | | Dois outros tipos de recompensas…

Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais A área de Gestão de Pessoas é a que mais vem passando por mudanças e transformações nos últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). A mudança organizacional ocorreu principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a…

10 MANEIRAS DE INTRODUZIR SUA EMPRESA NO MERCADO UTILIZANDO O Você quer saber como o Foursquare pode ajudar a sua empresa? Está interessado em recompensar seus clientes fiéis? O Foursquare é a plataforma ideal para diminuir a distância entre seu público online e offline de forma acessível. Por que o Foursquare? Como a principal rede social baseada em localização, o Foursquare oferece uma infinidade de oportunidades para as empresas locais Existem muitas opções além do Foursquare, mas quando o

diante do aumento de produção, no entanto o avanço tecnológico ficou nas mãos dos mais ricos. Ao contrário do filme a gestão de pessoa moderna consiste em: agregar, aplicar, recompensar, remunerar, manter e monitorar o capital humano. Com base nesse conceito a gestão de pessoa permite detectar a necessidade do funcionário e das organizações. Na “Moderna Gestão de Pessoa” os funcionários constituem na parte principal da empresa. Onde é levado em consideração o interesse da…

INTRODUÇÃO Neste Desafio Profissional de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal será feito uma analise de todos os problemas relacionados à gestão da empresa SUPERSOFT, incluindo as possíveis divergências entre gestores e funcionários. Ouviremos de forma coerente e parcial, primeiramente os gestores e assim por diante para encontrar brechas nas quais possamos sanar as dificuldades existentes. Colocaremos na empresa em um local visível e acessível a todos, uma caixa de…

contexto atual. As pessoas, quando motivadas, passam a ter um melhor desempenho nas tarefas que executam, visando algum tipo de recompensa, ou, reconhecimento pelo seu trabalho, consequentemente satisfação pessoal. As organizações que optam por esta forma de administração buscam insaciavelmente criar programas que envolvam as pessoas e desenvolvam suas habilidades, de forma a recompensá-las por seu desempenho na realização de suas atividades. Segundo alguns autores, recompensar…

podem ter suas próprias culturas. • Entendemos que desdobramentos em qualquer organização, é um reflexo do que está nas mentes das pessoas. • Notamos que enquanto algumas culturas corporativas podem ser uniformes e fortes, outras são fragmentadas pela presença de subcultura. • Percebemos que a organização se baseia em significados compartilhados que permitem que as pessoas se comportem de maneira organizada. A metáfora ajuda a repensar quase todos os aspectos do funcionamento…

E o que isso significa? Um RH que não lida somente com assuntos de pessoas, mas que influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH traz em seu bojo um novo papel das pessoas e, sobretudo, um novo papel da empresa. É o que veremos a seguir. Pág: Pág:02 02 Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Significados Significadosdo dotermo termoRH RHou ouGestão Gestãode dePessoas: Pessoas: •• RH RHcomo comofunção funçãoou oudepartamento.…

sobretudo do departamento específico. Realidade: É necessário que toda a organização actue em prol da inovação. Lições de gestão: Construa uma organização inovadora. Mitos da Inovação Mito da Espontaneidade Para haver inovação, basta deixar as pessoas em “roda livre”. Realidade: É necessário proporcionar-lhes estrutura, sob pena de as ideias espontaneamente surgidas não se desenvolverem. Lições de gestão: Capacite os inovadores com suficientes estrutura e processo. Mitos da…

Nesse sentido, a gestão de recursos humanos torna-se uma ferramenta imprescindível para que as empresas alcancem seus objetivos e passem não só sobreviver como também a se destacar nos segmentos em que atuam. Dentre as áreas envolvidas na gestão de pessoas, um dos aspectos mais importantes diz respeito à inserção da mulher no mercado de trabalho em cargos de liderança. Segundo Kets de Vries (1997), “as habilidades das mulheres começam muito cedo. A mulher vai analisando o comportamento…