Recompensando Pessoas Remuneração

tecnologia e da genética. ◦ Iniciou em 1945 e se estende aos nossos dias atuais. As Três Ondas de Alvin Toffler Primeira Onda A Agricultura – Até o fim do século XIX – todas as economias eram agrárias. Na década de 1890, por exemplo, 90% das pessoas estavam empregadas na agricultura. Segunda Onda A Industrialização – Do final do século XIX até os anos de 1960 a maioria dos países desenvolvidos passou de sociedades agrárias para sociedade baseada em máquinas. Terceira…

financeiros e tecnologias. Com isso, o setor de RH ganhou destaque no novo cenário organizacional. O maior desafio do profissional de RH é buscar formas de valorizar o capital humano, mantendo-o motivado, oferecendo boas condições de trabalho e recompensando adequadamente. Para que isso se torne possível, é fundamental para a organização a elaboração de um Plano de Cargos e Salários. De acordo com PONTES (2005), o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo fornecer embasamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas NOME: Ana Carolina M. C. Leite RA: 4716898918. NOME: Claudia Buí Clemente de Sales RA: 4311788220. NOME: Lidiani Aparecida Gonçalves Paula

parte do seu sucesso valorizando seus colaboradores e franqueados, e o investimento que faz na gestão de pessoas, bem como no treinamento e desenvolvimento dessas, confere uma posição de destaque à empresa na área de Recursos Humanos, fato que já lhe rendeu prêmios e prestígio. Palavras-chave: oportunidade de negócio. Atendimento personalizado. Qualidade. Diversidades. Gestão de pessoas. Abstract The pharmacist and visionary Miguel Krigsner could see a great business…

Estudo dirigido – Gestão de Recursos Humanos - Módulo C – Fase I Livro da disciplina: KNAPIK, JANETE. Gestão de Pessoas e Talentos. Curitiba. IBPEX. 2011.3ª Edição. Olá pessoal! Ao longo das aulas neste módulo, vocês aprenderam noções básicas fundamentais para entender os conceitos de gestão de recursos humanos que regem, não só nossos procedimentos que envolvem a gestão, mas principalmente nas suas formas e aplicações: operação, atuação e abrangências. Agora chegou a hora de…

gerente das áreas. Assim concluiu-se que a insatisfação gerada entre os funcionários é devida a falta de autonomia para execução das tarefas e a rigidez dos processos internos. A qualidade da execução das tarefas está comprometida pela demanda, remuneração (falta de plano de cargos e salários), falta de valorização profissional, de aproveitamento do potencial individual, de investimento em T&D, de estabilidade no emprego. Palavra – chave: Qualidade de Vida no trabalho …

de sensações experimentadas pelas pessoas. Emoções: expressões afetivas dirigidas a alguém ou alguma coisa Sentimentos: estados afetivos menos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requerem um estimulo contextual para se manifestarem. Muitos especialistas acreditam que as emoções são mais efêmeras que os sentimentos. De modo geral, as emoções são reações a uma pessoa ou evento. Os sentimentos não são normalmente dirigidos a uma pessoa ou um evento. Mas as…

Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..............................................................................................

Não tenha medo de ser chefe Bruce Tulgan – Editora Sextante Resumo O papel do gerente Dizer aos funcionários o que fazer e como fazer, monitorando, avaliando e documentando seu desempenho, resolvendo problemas com rapidez e recompensando os que se destacarem. Ser a pessoa a quem os funcionários devem recorrer quando precisarem de alguma coisa ou quando algo der errado. Se houver problema, ele é a solução, é com quem a equipe deve contar. O Subgerenciamento Impede a equipe de…

Couto RA:8411139420 ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS – ETAPA 1 E 2 INDAIATUBA 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula dos Santos RA:6814003641 Jessica AP. Pinto Padilha RA:8093905326 Renan Alves do Couto RA:8411139420 ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS – ETAPA 1 E 2 Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Gestão de pessoas. Aplicado a Gestão de Recursos Humanos,…