IMPORTANCIA DO USO DE EPI'S

Estudo dirigido – Gestão de Recursos Humanos - Módulo C – Fase I
Livro da disciplina: KNAPIK, JANETE. Gestão de Pessoas e Talentos. Curitiba.
IBPEX. 2011.3ª Edição.
Olá pessoal!
Ao longo das aulas neste módulo, vocês aprenderam noções básicas fundamentais para entender os conceitos de gestão de recursos humanos que regem, não só nossos procedimentos que envolvem a gestão, mas principalmente nas suas formas e aplicações: operação, atuação e abrangências. Agora chegou a hora de demonstrar seu conhecimento através das avaliações. Para ajudá-los, montamos este guia de estudos como uma ferramenta auxiliar no seu processo de aprendizagem. Nele, vocês poderão rever aspectos importantes que possibilitarão o entendimento do conteúdo.
Sabemos que as organizações são formadas por talentos humanos que, assim como as empresas, têm objetivos que vão além da busca por uma remuneração condizente com sua função. Empresa e indivíduo precisam estabelecer uma relação de ganha-ganha, uma parceria que renda frutos e crescimento tanto para a empresa, aumentando seus lucros e oportunidades de negócios, quanto para o indivíduo, trazendo satisfação de necessidades, como desenvolvimento profissional, aumento do poder aquisitivo, oportunidades de enfrentar desafios etc. É importante que a área de gestão de pessoas conheça bem a estrutura da organização em que atua, seu ambiente de trabalho, suas crenças, valores, missão e visão, o clima de trabalho e a cultura empresarial, para que possa gerenciar os talentos aí presentes e proporcionar um engajamento entre empresas e colaboradores. O comportamento do homem nas organizações depende de duas dimensões de análise: A dimensão das variáveis pessoais, como a personalidade de cada indivíduo, a motivação interna, a percepção e os valores em que se acredita, e a dimensão das variáveis da empresa, como o ambiente de trabalho, as regras, as políticas internas, os métodos de trabalho, as recompensas e punições e o grau de