Recompensando Pessoas Remuneração

administração de cargos e salários, pois acredita que é bem aceito e vantajoso para o colaborador, pois o mesmo se mantém mais motivado, a organização conta com profissionais satisfeitos e retém alentos. A análise dos Recursos Humanos avalia se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista quantitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização. SUMÁRIO…

verificados: Treinamento e Desenvolvimento onde se integram a Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento; Cargos e Salários e Gestão do Desempenho. A análise dos Recursos Humanos na empresa Ayres Distribuidora LTDA avalia se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização, ponto este que garante o desenvolvimento dos talentos e retenção dos mesmos.

trabalhadores eram explorados com jornadas e tratamentos desumanos. Surgindo assim iniciativas mais aprimoradas com objetivo de alta produção, aumentando a demanda de trabalho e de lucro. Gerando dificuldade no aumento da produção, por falta de pessoas eficientes que fosse capaz de assimilar as novas tecnologias. Surgindo assim então a necessidade de um modelo gerencial afim de que essas demandas fossem atendidas. Visando a produtividade e a eliminação de conflitos. Formando assim…

a seus parceiros indica venda, promoções e preços, apoiando no fechamento de negócios. ERM lida com assuntos de RH estreitamento relacionados ao CRM, como treinamento, estabelecimentos de objetivos, gerenciamento do desempenho do funcionário e remuneração baseada no desempenho. (Laudon &Laudon, São Paulo. 2008). ATENDIMENTO AO CLIENTE Os módulos de atendimento ao cliente no sistema CRM oferecem informações e ferramentas para aumentar a eficiência do call- Center a equipe de suporte.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 HISTÓRIA DA EMPRESA VIVO S/A 9 2 MOTIVAÇÃO 13 3 GESTÃO DE PESSOAS 17 4 CONCEITUANDO MARKETING 19 4.1 MARKETING INTERNO OU ENDOMARKETING 19 4.1.1 Fundamentos do Endomarketing 21 4.1.2 Objetivos do Marketing Interno ou Endomarketing 23 4.1.3 Atividades, Ações e Instrumentos de Endomarketing 24 4.1.4 Eficácia dos Programas de Endomarketing com Base em Brum (2000) 25 5 METODOLOGIA 28 6 RESULTADOS 29 CONCLUSÃO 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 37…

administração de cargos e salários , pois acredita que é bem aceito e vantajoso para o colaborador, pois o mesmo se mantém mais motivado, a organização conta com profissionais satisfeitos e retém talentos. A análise dos Recursos Humanos avalia se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista quantitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização. SUMÁRIO…

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UNIVERSIDADE PAULISTA Ana Maria da Silva Azocar RA :1444860 ARY GUINCHOS João Pessoa 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Ana Maria da Silva Azocar RA : 1444860 ARY GUINCHOS Projeto integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador (a):Iara Borges Professor (a) : Cristiane Fontana João pessoa 2014 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM IV) é baseado em…

natura será um dos líderes em seu mercado, diferenciando-se pela qualidade das relações que estabelece, por suas crenças e valores expressos de forma radical através de produtos, serviços e comportamento empresarial que promovam a melhor relação da pessoa consigo mesma, com a natureza e com todos que a cercam. Razão de ser: é promover o bem estar bem que é a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo próprio, com seu corpo.estar bem que é a relação empática, bem sucedida,…

este tem que exercer ,pensamento do presente e do futuro , do sucesso como administrado. PASSO 1 2. Segundo Roberto SHINYASHIKI, As pessoas tem que ter visão ampla na área da Administração . Diz que ter visão é a arte de ver adiante ,é aquilo que esta explicito,não aparece As pessoas pensarem além daquilo que todos pensam ,não se limitar aos outros. Pensar sempre no presente ,na vida de um empreendedor o futuro é uma consequência. Paulo…