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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

DISCIPLINA: Gestão de Pessoas

Prof. Dante Bonetti de Freitas

NOME: Ana Carolina M. C. Leite RA: 4716898918.
NOME: Claudia Buí Clemente de Sales RA: 4311788220.
NOME: Lidiani Aparecida Gonçalves Paula RA: 5322985470.
NOME: Rosiane Teixeira Monteiro RA: 3875751059.
NOME: Silvia Cristina dos Santos Marcondes RA: 3830733625.

TAUBATÉ / SÃO PAULO
INTRODUÇÃO

Este Trabalho tem como objetivo estimular e desenvolver o trabalho em equipe, nos auxiliar na compreensão da competência de Gestão de Pessoas.
Conhecer, e compreender a importância de seu contexto dentro da organização.
Para a realização desse trabalho toda a equipe se empenhou em conhecer sobre o assunto: Gestão de Pessoas.

Palavra-chave: Trabalho em equipe, planejamento estratégico, gerenciamento e desempenho.

SUMÁRIO

ETAPA 1
Passo1

AS DEFINIÇÕES e O RESUMO DA INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.
Após longa pesquisa, e leitura dos textos sugeridos nossa equipe chegou a conclusão que a Gestão de Pessoas está totalmente ligada a vida funcional do trabalhador dentro da organização.
A ARH é responsável pela admissão, treinamento, avaliação de desempenho, motivação do funcionário, é a ligação direta do funcionário com a organização.
A ARH cuida dos aspectos legais dos funcionários como seus benefícios, direitos e também deveres.
Tem como objetivo cooperar com a organização para o cumprimento de sua missão.
Deve trabalhar com ética e ser socialmente responsável.
Na Moderna Gestão de Pessoas os funcionários são vistos como parceiros da organização, como um bem