Recompensando Pessoas Por Chiavenato

2 - Recompensando pessoas. Desenvolvendo pessoas. Hoje ainda a motivação e um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas sejam elas de grande, médio ou pequeno porte e o que traz preocupação para tais, pois ele é um dos principais combustíveis que faz toda a empresa funcionar. Por meio de toda motivação consequentemente há melhoria em todos os processos internos da produção, envolvimento e comprometimento de todos os funcionários. Quando a empresa se dispõe em realizar uma pesquisa…

ANDRÉIA SOUSA DALMÁZIO ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO: EMPRESA PAGUE BEM LTDA. Cachoeiro de Itapemirim - ES 2011 AndrÉia SouSa DalmÁzio ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO: EMPRESA PAGUE BEM LTDA. Trabalho de Portfólio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração, Gestão de Pessoas I. Cachoeiro de Itapemirim - ES 2011

compreender o comportamento das pessoas, torna-se necessário um mínimo conhecimento da motivação humana. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento a um comportamento específico. A motivação está relacionada com o sistema de cognição, ou seja, representa aquilo que as pessoas sabem sobre si mesmas e sobre o ambiente que as rodeia. O sistema cognitivo de cada pessoa envolve seus…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Mônica Alves Paes Catanduva 2012 Mônica Alves Paes Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Catanduva 2012 SUMÁRIO 1.…

1 MOTIVAÇÃO: Recompensar Pessoas Curso: Administração Empresa RESUMO A motivação nasce como aspecto essencial na busca de maior eficiência, de maior oportunidade na assistência agrupada à satisfação dos colaboradores. As novas situações do mercado de trabalho têm a necessidade de conhecer o comportamento e os motivos que levam as pessoas a agirem. Na tentativa de nos aproximarmos à definição do termo motivação, volto à origem da palavra motivu, do latim, que significa "que move ou

econômicas. Facilita a unidade de mando e disciplina (disciplina rígida). Clara delimitação de responsabilidade e autoridade. Desvantagens: Tendência burocratizante. Diminui o poder de controle técnico. Comando único e direto, com menor cooperação das pessoas. Comunicação demorada e com distorções. Sobrecarrega a direção e as chefias. Não favorece o espírito de cooperação e equipe. 2.1 Plano de Capacitação ( Diretores e Gerentes ) O atual cenário competitivo aliado as crescentes…

com qualidade para todo o Brasil. Desde então não pararam de crescer, abrindo outra unidade fabril, onde eram confeccionadas camisas. No ano de 1998, a indústria passou a ser denominada Krindges Industrial Limitada; e pro acreditar no país, nas pessoas, no futuro e em si mesma, continua evoluindo dia-a-dia. Em 2003 fundou na cidade de são Miguel do Iguaçu, uma filial, proporcionando inúmeros empregos e suprindo assim sua demanda de vendas no mercado. Contudo hoje a Krindges…

pudesse me desenvolver profissionalmente. Enfim, agradeço à todos que de uma forma ou de outra colaboraram para mais esse sonho fosse realizado. Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes…

apesar das grandes organizações, como as citadas na pesquisa, utilizarem com sucesso a remuneração variável em suas políticas de gestão de pessoas, alguns autores apresentaram restrições ou quesitos para a implantação da remuneração variável nas organizações. Palavras-­‐chave: Remuneração…

significavam uma forma de recompensa pela disciplina e estabilidade da força de trabalho. 2 Qual dos pensadores da "teoria clássica" procurou aperfeiçoar os sistemas e/ou organizações por meio de inovações no modo de desenvolver as tarefas recompensando os funcionários por essas inovações: Peso: 1.0 Kurt Lewin; Henri Fayol; Heny l. Gantt; Frank e Lillian Gilbreth; Frederich Taylor. 3 A globalização dos negócios ampliou oportunidades e desafios para as empresas. A…