Motivação empresarial resenha

INSTITUTO FEDERAL GOIANO – CAMPUS URUTAÍ
GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
ALUNA: JOSIANY BESSA DE CARVALHO

MOTIVAÇÃO – RESENHA

Para se compreender o comportamento das pessoas, torna-se necessário um mínimo conhecimento da motivação humana. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento a um comportamento específico. A motivação está relacionada com o sistema de cognição, ou seja, representa aquilo que as pessoas sabem sobre si mesmas e sobre o ambiente que as rodeia. O sistema cognitivo de cada pessoa envolve seus valores pessoais e é influenciado por seu ambiente físico e social, por sua estrutura fisiológica, por seus processos fisiológicos, por suas necessidades e por suas experiências anteriores. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras, traduzidas por palavras como desejo e receio. A pessoa deseja poder e deseja status, receias o ostracismo social e as ameaças à sua auto-estima. Além disso, a motivação busca alcançar determinada meta, para cujo alcance o ser humano gasta sua energias. O comportamento é motivado, ou seja, há uma finalidade em todo comportamento humano. O comportamento humano não é casual nem aleatório, mas sempre orientado e dirigido para algum objetivo. Estudos realizados provam que as forças motivacionais das pessoas refletem elementos da cultura na qual elas cresceram, que se dividem em três campos diferenciados: 1. Motivação para a realização : força interior que leva o trabalhador a vencer desafios e obstáculos na busca e atingimento das metas que se propõe a alcançar. Pessoas orientadas para realização desejam reforços de avaliações práticas e detalhadas sobre os resultados do seu trabalho. 2. Motivação para a afiliação: é a necessidade de relacionar-se e desenvolver-se socialmente no ambiente de trabalho. Os indivíduos sob essa orientação conseguem resultados muito mais significativos quando