Relatório de liderança

JOAQUIM JOSÉ SCHESCA JUNIOR

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO – II

AMPÉRE – PR
MÊS/ANO
AMPÉRE – PR
MÊS/ANO

NOME DO ACADÊMICO

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - II

Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Estágio II do 6º período do Curso de Administração, sob orientação do Prof. Fulano de Tal.

AMPÉRE – PR
MÊS/ANO
Sumário

1 Introdução

1.1 OBJETIVOS
1.1.1 Objetivo Geral
1.1.2 Objetivos Específicos
1.2 PERFIL DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO CONCEDENTE DO ESTÁGIO
1.3 MISSÃO
1.3.1 Visão
1.3.2 Valores
1.4 DEFINIÇÃO DA ÁREA E JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA ÁREA ADMINISTRATIVA

2 Desenvolvimento e construção do Referencial Teórico
2.1 A IMPORTÂNCIA DA ÁREA FINANCEIRA
2.2 GESTÃO DE FLUXO DE CAIXA E SUA INFLUÊNCIA NAS EMPRESAS

3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
3.1 APRESENTAÇÃO DO DIAGNÓSTICO NA ÁREA ESCOLHIDA

4 METODOLOGIA
4.1 MÉTODOS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA ANÁLISE E REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES NA EMPRESA
4.2 APLICAÇÃO DE QUESTIONÁRIOS E ENTREVISTAS.

5 Considerações finais

REFERÊNCIAS

Anexos

1 INTRODUÇÃO

A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objetivo da Gestão de Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Nesse estágio o acadêmico irá participar de processos que constituem o RH e analisando com seu conhecimento afim de aprimorá-los e aperfeiçoá-los.

1.1 OBJETIVOS

1. Objetivo Geral

Relacionar o aprendizado adquirido em sala de aula, com a prática da empresa. Buscar conhecer e coletar informações do setor de RH da empresa Krindges Ind. Ltda.

1.1.2 Objetivos Específicos

• Analisar pontos