Recompensando Pessoas Por Chiavenato

capital pulverizado e aproximadamente 100% das ações em circulação. 6. Corporação Em 2011, em pesquisa realizada pela Aon Hewitt e publicada na revista Valor Econômico a Renner foi escolhida como a segunda melhor empresa brasileira em gestão de pessoas, das empresas com mais de 10.000 funcionários, ficando atrás somente da AmbBev, sendo que na mesma pesquisa no ano de 2010, as Lojas Renner tinham ficado em terceiro lugar. Camicado Houseware Também em 2011, a Lojas Renner,…

ocidental. Brum (1998) complementa citando que na década de 50, os japoneses apresentaram aos americanos a importância do trabalho em grupo, ou seja, da reunião de pessoas em torno de um mesmo objetivo fazendo com que todos olhassem na mesma direção. Portanto, segundo a autora, o endomarketing é uma decorrência da necessidade de se motivar pessoas para os programas de mudança que começaram a ser implementados desde a década de 50, originando as mais variadas técnicas de comunicação que…

para gerenciar pessoas com sucessos? Qual o melhor estilo de liderança? O que devem fazer os líderes para conseguir adesão das pessoas e formar times que sejam capazes de chegar a resultados? Ser líder é diferente de gerente, e diferente de ser chefe. São tantas as diferentes características de lideres nas corporações, que as pessoas já não sabem quem é quem na liderança da empresa. Em muitas situações, fica ate difícil saber quem realmente manda. Líder não manda, inspira as pessoas para…

e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a diminuição de custos com o desperdício de materiais e falhas nos processos. Palavras-chave. Rotatividade, Gestão, Construção Civil.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS FLÁVIO CORRÊA DE SOUZA A ARTE DE LIDERANÇA Marabá 2010 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profa. Flávia Frutos Marabá 2010 Dedico este trabalho a minha Esposa Elissandra, a meus filhos Diego,…

descrição e avaliação de cargos bem como apresentar a media de salários praticados no mercado em relação à empresa. Palavras-chave: Cargos. Descrição de cargos. Avaliação de cargos. LISTA DE ILUSTRAÇÃO Figura 1 - Os seis processos de gestão de pessoas ................................................. 17 Figura 2 - Fatores de especificações na análise de cargos....................................... 22 Figura 3- Os tipos de mudanças comportamentais através do treinamento ............. 30 Figura

Rotatividade de Pessoal: Um estudo de Caso na Agroindústria Autoria: Angela Maria Honaiser Strapasson, Cláudia Piccolotto Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo

TERESINA – PI DEZ/2012 Este trabalho traz informações sobre o Filme “O Diabo veste Prada”, considerando o conteúdo programático da Disciplina: Gestão de Pessoas I, ministrado pela Profª Esp. Samaira Souza, referente à 3ª Avaliação do período 2012.2, à Faculdade das Atividades Empresariais de Teresina – FAETE. TERESINA – PI DEZ/2012 SUMÁRIO

objetivos de marketing. É através da estratégia que se constrói a fidelidade com os clientes para obter meios de ações integradas, sistemáticas e continuas de comunicação e promoção, gerando frequência e repetição de compra por parte dos clientes e recompensando-os por isso. 2.1 Analise ambiental O ambiente de negócio baseia-se em duas situações o macro e micro ambiente.E sempre é bom saber o que o mercado está querendo e até mesmo o que os concorrentes estão fazendo. Antes que possa…

qualidade. Para tornar o Sabor Natural um lugar mais agradável o mesmo estará sempre limpo e iluminado. Sendo assim , quando alguém pensar em comida rápida, deliciosa e saudável num ambiente limpo, lembrar-se-ão do SABOR NATURAL. É importante para as pessoas que o produto seja saudável, pois elas se preocupam cada vez mais com a saúde, mas geralmente, em meio aos compromissos e trabalho não têm tempo nem pra se cuidar, ou mesmo disposição de se informar de forma rica sobre o assunto.…