Administração

Pesquisa Operacional para o Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v.2, n.1, p. 1-86, janeiro a abril de 2010

ANÁLISE DA GESTÃO DE RH NA CONSTRUÇÃO CIVIL: TEORIA X PRÁTICA Valmir Sales Borges [e-mail] UESC-BA

Susany Sales Brandão [e-mail] UESC-BA

Eliane Costa Pinto Marinho [e-mail] FTC-ITABUNA Resumo
Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a diminuição de custos com o desperdício de materiais e falhas nos processos.

Palavras-chave. Rotatividade, Gestão, Construção Civil.

Abstract
This work investigates the existence of a relationship between high labor rotation and procedures of Human Resources Administration and with the waste of materials, identifying the factors that influence each of them. The recruitment selection and training processes are studied with the objective of finding the best way to choose more prepared people for tfilling the positions to propitiate the reduction of the rotation, and, consequently, the decrease of costs with the waste of materials and flaws in the processes.

Keywords. Rotation, Administration, Civil construction.

Versão inicial submetida em 7/11/2009. Versão final submetida em 18/1/2010

PESQUISA OPERACIONAL PARA O DSENVOLVIMENTO

1. Introdução Os processos produtivos nas organizações contemporâneas são frutos das grandes transformações ocorridas principalmente a partir da I Revolução Industrial no final do século XIX. Transformações essas que têm se intensificado nas últimas décadas, devido aos avanços