Recompensando Pessoas Por Chiavenato

Santana – RA: 6814015229 Marilda de Cássia Serrano Barbosa – RA: 6822473134 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 Walquiria Fernanda Santana – RA: 6658347612 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA:…

Introdução A motivação humana tem sido uma das preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, vários estudos baseados em diversas teorias vêm tentando explicar o que leva as pessoas a irem à busca de se seus objetivos e realizações. A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das pessoas ganha espaço nas organizações, é possível conseguir melhores resultados na buscar de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais.…

organização e organizar, sem planejamento. O Planejamento serve-se da Organização para se realizar, ou melhor, para possibilitar o desenvolvimento das ações do Plano. PROJETO O FRIO DÓI O inverno se aproxima e o frio não faz distinção entre as pessoas, seu credo, raça, idade ou poder socio-econômico. O projeto “O Frio Dói” é uma ação simples de estudantes universitários com o intuito de arrecadar agasalhos para aquecer o frio da AACC (Instituição escolhida). De acordo com…

SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção.…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS----------------------------- 17 INTRODUÇÃO A motivação é um conceito muito discutido e de difícil definição, é a geração de causas, motivos, sentidos ou razão que levam uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Ela busca explicar porque as pessoas se comportam. Dentro deste contexto o presente trabalho analisará alguns fatores que geram a motivação, quais os seus objetivos e a sua importância dentro e fora do mercado de trabalho. Além…

Organizações não Governamentais para atuar no desenvolvimento econômico social e cultural de muitos países, Ética Profissional em Administração, Ética é um conceito discutido pelo ser humano desde a antiguidade. Esse termo diz respeito ao dever de cada pessoa em seu grupo, ou uma forma individual de expressar em suas atitudes e comportamentos e assim abordagem Aristotélica dos negócios vem sendo recuperada. 5 Com o Código de Ética Profissional do Administrador (Aprovado pela …

seus clientes, onde o proprietário ocupa o lugar de Caixa, se responsabilizando assim pelo setor administrativo e outros dois funcionários ocupam o lugar de balconistas, não esquecendo também do Farmacêutico. 2.2 Missão Encantar pessoas, promovendo saúde, beleza, conveniência e bem-estar através da excelência no atendimento ao cliente. 2.3 Visão Elevar a Farmácia Otacílio como empresa de Serviços, Inovadora e Cidadã e seus Valores são: - Clientes: nossa razão de existir

mais originais e mostrar que os problemas não são de hoje e sim desde o surgimento das empresas com uma única diferença, que antes não havia a preocupação das empresa em motivar os seus funcionários. A pesquisa demonstra que o desenvolvimento das pessoas depende de seu trabalho, uma vez que elas passam a maior parte do seu tempo nas empresas, onde exercem as suas funções. E que o ambiente de trabalho é uma tarefa de realização pessoal, e os parâmetros de relacionamento são elementos que…

DENISE SEBASTIÃO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM EMPRESA: INSTITUTO VITÓRIA HUMANA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EMPRESAS Campo Grande - MS Junho/2011 ADRIANA LAURA ALVES RA 263774 OZANIRA DOURADO RA DENISE SEBASTIÃO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM EMPRESA: INSTITUTO VITÓRIA HUMANA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EMPRESAS Projeto Multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Gestão de…

relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente…