Recompensando Pessoas Por Chiavenato

Administração, idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional. Partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a máxima eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas setores da empresa ou pessoas. Este modo de conceber a estrutura organizacional é bastante influenciado pelas concepções antigas de organização, como a organização militar e eclesiástica. Neste aspecto, a Teoria Clássica não se desligou totalmente do passado…

escondido nas entrelinhas. Ele se antecipa.Para as pessoas comuns,o ano de 2015 é um acontecimento do futuro;para os empreendedores,acontece hoje,pois sabem que o futuro é conseqüência do presente. A visão sempre esteja alerta para aproveitar as oportunidades.Ele consegue ver além do horizonte,pois enxerga como o mundo poderia ser.Quando as pessoas não enxergam adiante têm de pagar por sua falta de visão. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Chiavenato, Idalberto. Administração:Teoria,processo…

treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de seleção, que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. O…

................................................................................ 2 Tipos De Planejamento E Suas Definições ........................................................................................ 3 a) Na definição de Idalberto Chiavenato: ...................................................................................... 4 b) Na definição de Lacombe e Heilborn : ...................................................................................... 4 c) Na definição…

Bergamini (1997), manter pessoas motivadas quando se conhece suas necessidades e se lhes oferece fatores de satisfação para tais necessidades. PROBLEMA DE PESQUISA Um estudo do plano de cargos e salários na motivação dos colaboradores DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA As empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização por conta da globalização e da competição no mundo de hoje. Sendo assim há que se realizar uma gestão eficaz de pessoas.…

OS MACROPROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO As empresas, ao longo do tempo, fazem parte de um ambiente cada vez mais turbulento e competitivo, é inadmissível que ela se encasule e deixe de trocar energias com seu meio, e que perceba ameaças e oportunidades, provocadas pela globalização da economia, associada às tendências sociais e tecnológicas. Atuando neste cenário de constantes mudanças, as organizações vêm percebendo que o diferencial da competitividade é o seu…

comando superior, onde as vias de poder passariam a ser distribuídas pelos colaboradores e todos os envolvidos diretos e indiretamente no processo decisório. Para Laverack e Labonte (2000), o empowerment pode ser definido como o meio pelo qual as pessoas adquirem maior controle sobre as decisões que afetam suas vidas; ou como mudanças em direção a uma maior igualdade nas relações sociais de poder (por exemplo, nas relações com quem detém recursos, legitimidade, autoridade e/ou influência).

Planejamento é aplicado nas empresas, Para que fique clara a função vital para o funcionamento estruturação de uma empresa, gerando uma empresa de qualidade satisfatória e em destaque das demais.. Vamos começar tratando os conceitos de Idalberto Chiavenato, onde o planejamento, está em três níveis: institucional, intermediário e operacional, em seguida será realizado uma análise de dois textos para discutir, confrontar, o conceito de planejamento e sua necessidade de implantação em uma…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Jéssica Rodrigues dos Santos O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS REVENDORAS DE MOTOCICLETAS. ESTUDO DE CASO: ELLO MOTOS Itappoca - 2014 Jéssica Rodrigues dos Santos O PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS REVENDORAS DE MOTOCICLETAS. ESTUDO DE CASO: ELLO MOTOS Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para

1 LEONARDO LUIZ FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS TELÊMACO BORBA 2008 2 LEONARDO LUIZ FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de especialista em pelo IBPEX (Instituto Brasileiro de Pós-graduação e…