Plano de Cargos e Salarios - Pré Projeto

Sumário

TEMA
Motivação dos Colaboradores

DELIMITAÇÃO DO TEMA
Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que os funcionários vejam sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso das organizações quanto à motivação para o trabalho. A motivação humana guarda sutilezas e complicações que não podem ser abandonadas. É indiscutível então, que ninguém consegue motivar o próximo, até porque a motivação nasce no interior de cada um. No entanto, é possível, de acordo com Bergamini (1997), manter pessoas motivadas quando se conhece suas necessidades e se lhes oferece fatores de satisfação para tais necessidades.

PROBLEMA DE PESQUISA
Um estudo do plano de cargos e salários na motivação dos colaboradores

DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA
As empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização por conta da globalização e da competição no mundo de hoje. Sendo assim há que se realizar uma gestão eficaz de pessoas. A criação de uma estrutura que possibilite que os empregados se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa é um.
O ótimo desempenho das pessoas em suas atividades depende das condições adequadas que a empresa oferece para desenvolvê-las. A valorização do funcionário é um ponto que pode fazer com que as pessoas se sintam mais motivadas, com isso podem executar um melhor trabalho com um ambiente mais favorável e para isso existem diversas ferramentas para implantar na empresa, e uma delas é o Plano de Cargos e Salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa.

JUSTIFICATIVA
Castro (1978 apud Mattar, 2005) relata que qualquer que seja o tema escolhido para um trabalho cientifico, ele deve atender a três critérios que justifiquem o estudo e evite a frustração ao chegar a seu final: importância, originalidade e