educação corporativa

PLANOS DE CARGOS E SALARIOS

Resumo:
Iremos aborda de forma objetiva benefícios que ocorre com a implantação de um plano de cargo e salário. São pesquisas, e argumentos teóricos de vivencia aprendida na diciplina de gestão de remuneração organizacional e planejamento de carreira. O plano de cargo e salário é a somatória de benefícios financeiro dentre ele o salário pago ao empregado pelo empregador, em função de uma prestação de serviços.
A elaboração de cargos e salários visa corrigir as distorções nos cargo existente e inserindo novos cagos que seja necessário para o desenvolvimento das atividades nas organizações. Com isso é feito um levantamento de todas as atribuições que é a fase onde se identifica e levanta as funções existente dentro da empresa, nos níveis através do processo de entrevistas ou de aplicação de um questionário, se fazendo também se necessário através de observação do local da elaboração para a descrição de cargos e funções.
A analise de uniformização setorial e padronização de cargo é dado também através do processo de levantamento. O enquadramento de cargo e salário é a onde se calcula todos os custos implantado pelo plano de cargo e salário, é a estratégia implantada pelas empresas conforme as condições financeira minimizando o que possa ocorrer.
È importante que se divulge o projeto para dar conhecimento a todos os níveis e colaboradores da organização acerca dos objetivos a ser empregado,buscando uma postura participativa e comprometida de todos e isso se dar através de um canal com comunicação transparente e único.
O questionário é instrumento de coleta de dados que quem faz é o pesquisador e o preenchimento se dar através de um informante, o questionário é simples e direto para que possa ser compreendido pelo respondente o que está sendo perguntado. Não e recomendado o uso de gíria a não ser que seja necessário.
CONTEUDO DE UM QUESTIONARIO:
Carta explicação – que deve conter
- A proposta de pesquisa.
- Instrução de