Educação corporativa

Educação Corporativa A Educação Corporativa (EC) é a decisão estratégica para o desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. Os programas de educação corporativa destacam-se como um sistema de desenvolvimento de pessoas e talentos humanos alinhado às estratégias de negócio, que evidenciaram como poderosa fonte de vantagem competitiva. Ou seja, tais programas devem construir a ponte entre o desenvolvimento das pessoas e as estratégias de negócio da empresa, visando uma vantagem competitiva. A essência da Educação Corporativa(EC) ou Universidade Corporativa(UC) é composta por principios, missão, visão, valores e metas clara, a UC acaba assim se estabelecendo como uma vantagem competitiva, alinhada com estratégias de negócios e com a responsabilidade de atender os anceios dos interessados e da organização como um todo. É o caminho que proposcionará o destaque necessário para a sobrevivência dos negócios do futuro. A Educação Corporativa vem para alinhar, sitematizar e proporcionar o crescimento da organização. Sendo assim, é importante definir valores a serem alcançados e compartilhados: - Estratégia - Desenvolver o emprego dos colaboradores - Assegurar vantagens por meio do desenvolvimento - Organização e atuação proativa - Catalizar as ações - Buscar o aprendizado - Tranformar-se em um centro de resultados - Proporcionar educação continuada - Ter o papel de facilitador e multiplicador - Dar sentido as ações de capacitação e desenvolvimento As organizações devem levar em consideração 5 aspectos de extrema relevância para a implantação da educação corporativa: - Subordinação; - Papéis e responsabilidades; - Revisão de valores estratégicos; - Avaliação e validação. - Modelo de funcionamento; Para a formulação de novos modelos de educação/universidade corporativa, é preciso ter conhecimento ambiental, estrutural,