Educação corporativa

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANDRESSA TALITA BARBOSA

EDUCAÇÃO CORPORATIVA

SÃO LEOPOLDO

2010

SUMÁRIO

1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA..........................................................................................3

1.1 Formulação do problema 3

1.2 Caracterização da Organização 4

1.3 Definição dos Objetivos 5 1.3.1 Objetivo Geral.........................................................................................5 1.3.2 Objetivos específicos..............................................................................5 1.4 Justificativa do Projeto.....................................................................................6

Referências bibliográficas 7
1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

1 Formulação do problema

Devido à experiência da pesquisadora que atua numa organização de telefonia móvel, e recebe treinamentos virtuais, tornou-se atrativo fazer um estudo que visa uma melhor estratégia para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, através do programa de Educação corporativa.

A estratégia de aprendizagem contínua, visa inovação, aborda assuntos de interesses gerais, trazendo principalmente Políticas e Práticas da empresa busca treinar e desenvolver todos os níveis. Os conteúdos têm uma supervisão pedagógica de especialistas, e são aplicados de forma virtual através de um portal de capacitação via extranet.

Normalmente os conteúdos são passados em forma de cursos, onde cada um ao final tem uma avaliação de reação. Através desta avaliação é concedida uma nota para o colaborador, tendo uma média para aprovação.

Os conteúdos abordados trazem práticas do dia-a-dia dos profissionais com uma diversidade