henri fayol

A Teoria Clássica da Administração, idealizada por Henri Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional. Partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a máxima eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas setores da empresa ou pessoas. Este modo de conceber a estrutura organizacional é bastante influenciado pelas concepções antigas de organização, como a organização militar e eclesiástica. Neste aspecto, a Teoria Clássica não se desligou totalmente do passado (Behling, 1969). Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo as consequências da Revolução Industrial e, mais tarde, da I Guerra Mundial. Formou-se em engenharia de minas aos 19 anos e entrou para uma empresa metalúrgica e carbonífera onde desenvolveu toda a sua carreira. Aos 25 anos foi nomeado gerente das minas e aos 47 anos assumiu a gerência geral da “Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville”. Quando ingressou na empresa, esta se encontrava à beira da falência e ao se aposentar, em 1918, deixou-a em sólida situação. Fayol atribui tal resultado ao seu sistema de administração, que se dividia em três idéias principais. A primeira delas afirma que a administração é uma função distinta das demais, como finanças, produção e distribuição. A segunda diz que a administração é um processo de planejamento, organização, comando, coordenação e controle. A terceira idéia diz respeito ao possível aprendizado e ensinamento da administração.

De acordo com Chiavenato (2004), Fayol expôs sua Teoria de Administração em seu livro “Administração Geral e Industrial”, publicado em Paris em 1916, traduzido em 1926