K210899

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS

Por

Michele Teixeira Monteiro

Rio de Janeiro 2009.1

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UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS

Monografia apresentada à Universidade Cândido Mendes
Como requisito para a conclusão do curso de
Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Por
Michele Teixeira Monteiro
Professora Ana Paula Ribeiro

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1- RESUMO
O presente trabalho aborda o tema Motivação que é um processo dinâmico que consiste em uma pressão ou força de carga energética inconsciente, que ataca o organismo de dentro e impele a realizar certas ações que lhe permitam atingir seu objetivo. O objetivo deste trabalho é detectar os pontos que afastaram o Indivíduo do ambiente de trabalho de seu propósito real e verificar os motivos que proporcionaram o desequilíbrio comportamental e emocional dos trabalhadores. O estudo, neste contexto, busca características dos seres humanos, os motivos, falhas e assuntos problemáticos das organizações. Este trabalho pretende apresentar motivos mais originais e mostrar que os problemas não são de hoje e sim desde o surgimento das empresas com uma única diferença, que antes não havia a preocupação das empresa em motivar os seus funcionários.
A pesquisa demonstra que o desenvolvimento das pessoas depende de seu trabalho, uma vez que elas passam a maior parte do seu tempo nas empresas, onde exercem as suas funções. E que o ambiente de trabalho é uma tarefa de realização pessoal, e os parâmetros de relacionamento são elementos que devem proporcionar o desenvolvimento da inteligência, da percepção, e das potencialidades de cada
Indivíduo. Nesta dissertação apresenta-se evidências que confirmam a ausência dos principais elementos responsáveis pelo desenvolvimento humano no ambiente de trabalho. Por último foi feita uma análise das necessidades humanas, mostrando que as verdadeiras