Recompensa Organizacional

arbitrário, processo decisório totalmente centralizado na cúpula da empresa, o sistema de comunicação é basicamente precário, o relacionamento interpessoal entre as pessoas é considerado prejudicial ao bom andamento dos trabalhos, o sistema de recompensas e punições existe uma ênfase nas punições e medidas disciplinares. 3- Apresente exemplos e características de empresas que utilizam o Sistema 2, autoritário benevolente. Resp. É um sistema autoritário, porém mas suave que o sistema…

metas. 2. O Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações. Na sociedade das organizações, moderna e industrializada, aparece a figura do "homem organizacional" que participa simultaneamente de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional,…

Índice Passo 1: Defina os objectivos da política de remuneração Passo 2: Escolha a política de remunerações Passo 3: Seleccione os tipos de recompensas Não caia nas armadilhas dos planos de incentivos Introdução Por definição, uma política de remuneração ou sistema de recompensas é o conjunto de instrumentos que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negócio. As suas bases são: Coerência dos componentes da política de…

O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO Trabalho acadêmico apresentado no curso de graduação na Faculdade Gama e Souza, na aula de Psicologia Organizacional, nos cursos de Administração e Ciências Contábeis. Simone: prof. RIO DE JANEIRO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. INDIVÍDUO 5 3. ORGANIZAÇÃO 7 3.1 Teoria de Motivação dos Funcionários 7 3.2 Satisfação no Trabalho e Comprometimento com a Organização 9 3.3 Comportamento Produtivo e Contraproducente

1 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 O que é a Pesquisa de Clima Organizacional? A PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) é uma ferramenta que coleta dados ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento existentes em uma organização que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. 1.2 Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional Avaliar o grau de satisfação dos funcionários junto à organização; Criar um canal…

1) O que é Psicologia Organizacional? A psicologia organizacional está voltada para as pessoas dentro das empresas, ela observa o desempenho do funcionário, a produtividade. O bem estar das pessoas é o principal ponto onde o a Psicologia Organizacional atua, para que se tenham funcionários com bom desempenho, sem estress ou doentes. A Psicologia analisa e modifica a maneira de se trabalhar promovendo as pessoas um ambiente de trabalho tranquilo onde trabalham por um bem comum. 2) Conceitue as

simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são mera justaposição das partes. Fundamentos da Escola Estruturalista Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo econômicus e a Teoria das Relações Humanas o “homem social”, a Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional”, a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. O homem organizacional, para desempenhar bem seu papel em todas as…

dos seus elementos ou relações Para que haja uma organização, deverá existir sua estrutura básica, ou seja, dever haver: Elemento 1: união de pessoas com os mesmos objetivos; Elemento 2: disposição e vontade de participar dos desafios organizacionais; Elemento 3: Deve haver comunicação entre os participantes. Elemento 4: deve haver recursos necessários Objetivo da teoria Englobar os aspectos importantes da abordagem formal (Taylor, Fayol e Max Weber) como também dos…

passa a depender mais intensamente. Daí o aparecimento de empresas de serviços, associações comerciais, instituições educacionais, hospitais, sindicatos etc., resultante da necessidade de integração cada vez maior das atividades humanas em formas organizacionais envolventes. As organizações não são satélites da sociedade, mas fazem parte integrante e fundamental dela. As organizações complexas em todos os campos da atividade humana não são um fenômeno separado das mudanças sociais: elas…

LIDERANÇA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL RESUMO A cada dia que passa, o papel da liderança vem se tornando mais importante para o sucesso das organizações, pois a influência que um líder pode exercer sobre seus liderados pode trazer resultados positivos do ponto de vista estratégico para a empresa. O líder tem o papel de gerar inúmeros benefícios aos indivíduos e as organizações, e estas por sua vez buscam cada vez mais formar líderes e melhorar o clima organizacional. Além disso,…