Psicologia

O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO

Trabalho acadêmico apresentado no curso de graduação na Faculdade Gama e Souza, na aula de Psicologia Organizacional, nos cursos de Administração e Ciências Contábeis.
Simone: prof.

RIO DE JANEIRO
2012
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. INDIVÍDUO 5 3. ORGANIZAÇÃO 7
3.1 Teoria de Motivação dos Funcionários 7
3.2 Satisfação no Trabalho e Comprometimento com a Organização 9
3.3 Comportamento Produtivo e Contraproducente do Funcionário 10
4. O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO 11
5. CONCLUSÃO 13
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

1. INTRODUÇÃO
Desde os primórdios, havia uma relação de troca entre pessoas, onde eram trocados objetos por objetos, ou objetos por força de trabalho. Antes do século XIX, as pessoas não tinham emprego fixo. Os serviços eram supridos pelas condições de vida, pelas exigências do empregador e pelas coisas que precisavam ser feitas naquele momento e lugar. No mundo pré-industrial, os empregos eram atividades e não cargos, até então o trabalho era visto como uma atividade de pouco valor, não sendo desempenhado pela aristocracia e proprietários de terra. Com a revolução industrial, surgiram as fábricas e máquinas à vapor, o que ocasionou o surgimento dos empregos assalariados e a qualificação da mão de obra.
Com o passar dos tempos foram surgindo diversas técnicas o que foi distinguindo as pessoas pelos seus conhecimentos, cada um foi tomando sua importância na sociedade e no seu local de trabalho. Com o capitalismo e a globalização, empresas esperam aumentar o desempenho da produção para alavancar os ganhos. Contanto, elas precisam contar com a cooperação de sua mão de obra, o que foi ocasionando programas de incentivos e maneiras de motivação que fizessem com que cada um dos funcionários produzissem mais.
Os trabalhadores estão sempre em busca de melhores salários, benefícios e novas oportunidades, enquanto as organizações buscam implementar