Recompensa Da Arquitetura Organizacional

o impacto poderoso — e extremamente positivo — que um Planos de Cargos e Salários concebido com inteligência estratégica pode ter sobre os negócios: o quanto, efetivamente, os Programas de Remuneração podem incidir — e incidem — sobre o clima organizacional, o ambiente profissional, o rendimento das equipes, o equilíbrio das relações e os resultados financeiros. 08 1.1 Objetivos 1.1.1 Objetivo geral Investigar a percepção dos funcionários em relação à política de cargos e…

4 – Etapas da mudança organizacional.............................................................22 Figura 5 – Matriz SWOT.............................................................................................27 Figura 6 – Processos de Gestão de Pessoas.................................................................27 Figura 7 – Estruturação da área de Gestão de Pessoas................................................28 Figura 8 – Missão, Visão e Valores Organizacionais FMMS…

existência relacionamento higiênicos Alderfer crescimento Herzberg motivacionais 11 Motivação: Necessidades • Social – providenciar infra de convivência; – permitir / incentivar a comunicação informal. • Estima – reconhecimento; – recompensa apropriada. • Auto-realização – treinamento: as pessoas querem aprender; – responsabilidade. 12 4 11/03/2013 Personalidades • A hierarquia de necessidades é (com certeza) uma simplificação extrema do aspecto…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso…

auto-estima das pessoas facilitando a empatia e a afetividade. Pode-se dizer então que o endomarketing: “Melhora a comunicação, o relacionamento e estabelece uma base motivacional para o comprometimento entre as pessoas e das pessoas com o sistema organizacional “. O endomarketing também propicia comprometimento para a qualidade. Se as pessoas se sentem integradas, a sua satisfação resultará em melhor qualidade e quantidade de trabalho. A realização de trabalho de forma…

no ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato (1999) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho. 2.1 Importância das pessoas nas organizações É por intermédio do ser humano que os empresários obtêm seus lucros e, consequentemente, perpetuam o capital investido, ou seja, as pessoas são os…

a cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Compreender os processos de socialização organizacional. O que veremos adiante: A Cultura Organizacional Componentes da Cultura Organizacional Socialização Organizacional Métodos de Socialização Organizacional Vantagens

formadas pela cultura estamos falando da Cultura Organizacional (como aprendê-la, apresentá-la aos funcionários, a adaptação, suas características e mudanças). È pela sua cultura que uma empresa fixa seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. O que traz a competitividade é saber usar adequada e produtivamente os recursos, ou seja, ter competência organizacional. Conhecer a missão, a visão e ajustar-se a cultura organizacional é fundamental para um…

sobre o líder do futuro são, entre outras: Ser visionário, utilizar linguagem diferenciada para atingir necessidades e ser coerente com palavras e ações. Vemos que por meio dos tempos, houve a necessidade de um novo modelo de liderança. As arquiteturas organizacionais estão se diferenciando para se adequarem às necessidades do mercado e manterem-se competitivas, assim como o poder está mais diluído e descentralizado, reduzindo-se aos níveis hierárquicos. Para se ajustar a isso,…

pesquisadores brasileiros que falam sobre formação e a atuação do psicólogo organizacional no Brasil. Zanelli (2002) aponta que no Brasil desde a regulamentação e implementação dos cursos de graduação em psicologia na década de 60 do século passado, a grade curricular é quase que totalmente voltados para atuação em clínica sem mudanças significativas no decorrer dos anos, e no que tange a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) temos uma séria defasagem de professores qualificados e