COL GIO EDUCACIONAL SUPL NCIA E T CNICO

COLÉGIO EDUCACIONAL SUPLÊNCIA E TÉCNICO
Curso Técnico em Automação Industrial
Gestão e Empreendedorismo

PLANO DE CARGOS E SALARIOS

IPATINGA
2015

PLANO DE CARGOS E SALARIOS

Trabalho apresentado à disciplina Gestão e Empreendedorismo do Curso Técnico em Automação Industrial do Colégio CEST, sob a orientação do professor Marllon Frank.

Ipatinga
Abril 2015

COLÉGIO EDUCACIONAL SUPLÊNCIA E TÉCNICO
Técnico em Automação Industrial
PLANO DE CARGOS E SALARIOS

Trabalho apresentado à disciplina Gestão e Empreendedorismo do Curso Técnico em Automação Industrial do Colégio CEST, sob a orientação do professor Marllon Frank.

A comissão examinadora, composta pelos professores abaixo

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Prof. Marllon Frank. (Orientador)

RESUMO

O presente trabalho tem como o objetivo de descobrir qual a percepção dos funcionários em relação à política de cargos e salários utilizada nessas empresas, para uma melhoria no ambiente de trabalho, identificando também qual grau de satisfação e motivação com relação ao salário pago aos funcionários. Toda organização é composta por pessoas e delas necessita, assim como as empresas, cada pessoa tem suas características particulares, sendo importante que haja conhecimento sobre os seus níveis de motivação e satisfação, devido estes influenciarem diretamente na sua produtividade, assim como do clima predominante no ambiente de trabalho. Através da implantação de uma política de cargos e salários bem estruturada baseada na experiência, no treinamento, na capacitação e nas responsabilidades na realização das tarefas, para motivar os colaboradores a buscarem sempre informação através de treinamentos e cursos para se destacar dentro da própria empresa, com isso levando a empresa a se destacar também perante os seus concorrentes.

Palavras-chave: Cargos e salários. Motivação. Satisfação.

ABSTRACT

This work is aimed at discovering the perception