Gestão de pessoas na era da informação

RESUMO

O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na era da informação, sendo destacado como o colaborador é visto pelas organizações atualmente.

Palavras-chaves: Gestão de pessoas, comunicação interna, Era da informação, geração “Y”.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5

2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 5
2.1 Importância das pessoas nas organizações 5

3 BREVE HISTÓRICO 6
3.1 A Era da Industrialização Clássica 6
3.2 Era industrial neoclássica 6

4 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 7

5 ERA DA INFORMAÇÃO 8

6 COMUNICAÇÃO NA ERA DA INFORMAÇÃO 10

7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

A área de recursos humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de mudanças e transformações na organização, provocando alterações e oferecendo sustentação nas medidas das organizações.

Antigamente o departamento de recursos humanos era mecanicista, onde se via o empregado voltado para obediência e a execução da tarefa, e ao chefe o controle centralizado, porém hoje os funcionários são vistos como colaboradores e os chefes gestores, ou seja, podemos perceber que o recursos humanos não é mais mecanicista, ou sinônimo de controle e obediência e sim visa a valorização dos profissionais e do ser humano.

2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS

O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas,