Questionário De Clima

UAM – UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Diagnóstico e Consultoria Empresarial Questionário padrão para levantamento da situação atual da Organização |Grupo Clima Organizacional | |RA |Nome | | |

Patrícia de Paula, Silvio Roberto Stefano, Sandra Mara de Andrade e Marcia Aparecida Zampier CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE IN A PUBLIC ORGANIZATION Patrícia de Paula Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Unicentro - Universidade Estadual do Centro-Oeste. Recebido em: 15/08/2011 Aceito em: 19/11/2011 Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo FEA - USP; Professor de…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Mateus Fassy, Fabiana Araújo, Pedro Nicolau RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre Pesquisa de Clima Organizacional, sua aplicabilidade e importância para a motivação e desenvolvimento do recurso humano nas empresas. Objetivou-se demonstrar a importância da pesquisa do clima como ferramenta de apoio às tomadas de decisão nas organizações e como o clima organizacional está diretamente ligado à motivação e desempenho dos participantes. A metodologia…

CLIMA: pessoas desenvolvendo outras atividades dentro de um ambiente organizacional. EMPOWERMENT:trata de uma ferramenta onde o líder participa do desenvolvimento do colaborador, delegar competências. 3 TIPOS DE CLIMA: Agradavel que é um ambiente saudável, Tenso que é trabalhar sobre pressão, Desumano que o operário trabalha em condições precárias(falta de iluminação, calor, sem intervalo. BARREIRAS DA MOTIVAÇÃO: Protelação: adiar, empurrar com a barriga, Acomodação: tudo ta bom, deixa…

Atividade 2 – Projeto Integrador - Diagnóstico e Avaliação de Clima Organizacional Variáveis Organizacionais e Questionário de Pesquisa de Clima Aulas de referência: 8 / 9 / 10 / 11 1a. Parte: Agora que vocês entrevistaram o gestor, empresário ou diretor da empresa deverão escolher os temas importantes para o desenvolvimento da Pesquisa de Clima que será realizada e que agora passaremos a chamar de VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS. As VARIÁVEIS ORGANIZACIONAIS podem ser os próprios…

carinho, por seu amor e pela compreensão. Ao Prof. Dr. Marco Aurélio de Mesquita pela contribuição decisiva para a análise estatística deste trabalho. À Profa. Dra. Linda Lee Ho pelo auxílio na elaboração de uma parte essencial deste trabalho, o questionário utilizado. Agradeço a todos os funcionários do banco União que contribuiram de alguma forma com este trabalho. Um especial agradecimento dedico à duas pessoas que permitiram e apoiaram a realização deste estudo: o head do…

APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA BEATRIZ SILVA LEITE CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma ferramenta de Gestão de Pessoas e seus reflexos no Clima Organizacional da CEMAR – Companhia Energética do Maranhão. São Luís 2014 ANA BEATRIZ SILVA LEITE CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma ferramenta de Gestão de Pessoas e seus reflexos no Clima Organizacional da CEMAR – Companhia Energética do Maranhão. Monografia…

8 INTRODUÇÃO O presente trabalho na modalidade de estagio supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias…

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA ALICE BRUNA FERNANDA GABRIELA JULIA MAIRA SHEILA TAIS VANIELI CLIMA ORGANIZACIONAL CONCÓRDIA 2014 ALESSANDRA ALICE BRUNA FERNANDA GABRIELA JULIA MAIRA SHEILA TAIS VANIELI CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como exigência para a Mostra do Conhecimento, do Ensino Médio Técnico em Administração,…

levantamento dos dados, será utilizado um questionário estruturado especialmente para esta pesquisa. Os participantes da pesquisa serão compostos por executivos dos setores administrativos de uma grande empresa de technologia em Hortolandia-SP. A pesquisa será feita com 30 colaboradores. Os dados obtidos serão submetidos a tratamento estatístico e analisados. Palavras Chave – Motivação, Qualidade de Vida no Trabalho, Reconhecimento Profissional, Sobrevivência, Cultura e Clima Organizacional.