clima e cultura organizacional

Patrícia de Paula, Silvio Roberto Stefano, Sandra Mara de Andrade e Marcia Aparecida Zampier

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA
ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE IN A PUBLIC ORGANIZATION
Patrícia de Paula
Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Unicentro - Universidade Estadual do Centro-Oeste.

Recebido em: 15/08/2011
Aceito em: 19/11/2011

Silvio Roberto Stefano
Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo FEA - USP; Professor de graduação e pós graduação da Universidade Estadual do Centro – Oeste UNICENTRO e Professor Colaborador PPA Mestrado Administração UEL.
Sandra Mara de Andrade
Professora da Universidade Estadual do Centro – Oeste UNICENTRO, atuando no curso de graduação em Administração. Doutoranda em
Administração FEA - USP.
Marcia Aparecida Zampier
Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná. Professora da Universidade Estadual do Centro – Oeste UNICENTRO, atuando no curso de graduação em Administração

RESUMO
Este artigo analisa o clima organizacional, as características da cultura organizacional e os níveis de satisfação dos funcionários em uma organização pública federal. A pesquisa tem caráter exploratório e descritivo. Utilizouse questionário baseado na medição de cultura de Bruno & Sousa (2006) e de Siqueira (2008), relacionado à satisfação no trabalho. A pesquisa atingiu 100% dos colaboradores ativos na instituição, um grupo constituído por quatro colaboradores efetivos e 20 temporários. Os resultados levaram à conclusão de que a instituição é um bom lugar para trabalhar, sendo a amizade um dos fatores que fazem as pessoas mais satisfeitas com o trabalho. O capital intelectual é jovem e de fácil adaptação. O fator que mais diminui o nível de satisfação dos funcionários é a falta de possibilidades de promoção. O trabalho é exercido com liberdade de ação e autonomia, sem grande dependência dos líderes, o grupo é priorizado, o líder não é considerado mais